厦门特步投资有限公司面试经验

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一面 19届重庆分公司校招–零售管培生  共三轮面试第一轮:校招现场人资经理就简历简单了解应试者情况          先进行自我介绍，然后了解兴趣经历 对安踏的了解校招收完简历后，人资部会进行简历筛选，筛掉很多人我们那批是100多份简历，零售类的选出了12个左右所以这一轮突出自

【安踏秋招】秋招面试--面试岗位 仓储运营岗 在网申投递简历之后经过HR简历筛选就进入AI面了，总共五道题，题型跟宝洁八大问一样的，全程一个小时时间，每道题审完题之后可以选择开始AI视频录制，视频录制限时五分钟，点击结束AI会将语音转换成文本，这个时候是可以对自己的回答文本编辑修改然后确认提交的（这个计入总时长，不过不受录制时长限制），题目详情如下：（大概是这样的，回忆版）举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并最终实现了它。请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。举例说明你是怎样用事实促使他人（如何说服他人）与你达成一致意见的。举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。然后过了一段时间，就显示通过AI面，进入初面（无领导小组讨论形式）目前正在准备初面，后续有结果会来更新的

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人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。

AI面试：问题属于保洁八大问的内容，可以录视频。认真准备可以通过