韬睿华信惠悦(Towers Watson)面试经验

问到了2个简单问题，然后核实了一下信息，就没了。第一个是常规的自我介绍，第二个是讲述自己的长处和优势。

面试官很友好，但是后续筛选标准严格。面试之前需要提交作业，面试中聊了很多关于自己的经历，应该是在聊天中发掘我的能力吧。

部门领导来面试的，我面的是收购与兼并部门，因为上一任快离职了，所以急招的。首先介绍自己，然后面试官提问对职位的期望，为什么选择这个岗位，因为我是会计专业来面人力资源咨询公司。这个岗位需要英语能力强的，要做些翻译，还有尽职调查，需要excel能力比较强的人，150一天。

行为结构面试，问过往经历，然后做两套office的题，一套Word的并购相关的翻译题，一套Excel题，包括简单的vlookup,pivot table等。

基本上就叫我先自我介紹 之後問我說有哪些才能可以幫助公司 每個問題都有回答的時間限制 全都要用英文講  最好是得事先背熟幾個稿子 然後根據面試問題把背好的題材拿出來講 要不然肯定時間抓不好 或是想太久超出時間限制

面试的是美国的职位。一面是电面，主要问了问我的职业经历，学校项目做了什么的，过了。 后来发了一个online的面试 ，是需要在规定时间内回答问题的，还要录一个视频（有点像托福那种计时的，紧张死我了），过了。 后来一面是directors过来面试，面试一共有两个小组的directors，第一组都比较年轻，第二组都比较严肃。也没有问特别technical的问题，主要都是围绕着关于这个职位要做的事情看我能不能胜任。也问了很多“你觉得你为什么能胜任这个职位”，“你觉得你以前的经历对你现在申请的这个职位有什么帮助吗”之类的问题。两组人问的问题都很像，都是"tell me about yourself"。