我是在网上看到ERP技术支持的招聘信息，因为之前了解过这家公司在ERP行业还是挺好的 就投递简历了。过了几天就接到人事的面试通知，通知是十点到公司面试的，由于起的太早，到那才九点半，但是不影响，因为大厅里已经做了五六个面试者。在大厅坐了一会人事的人就来了，笔试是两份试卷：一份行测（感觉好多公司笔试都会有行测的题目，可能是行测的逻辑题更具有代表性吧，个人这么觉得），一份数据库（都是基础题，不难）。人事定的时间是一个小时做好，做完等了一会人事才来收试卷，改没改就不知道了。试卷拿走后 就开始一个一个进去面试。面试官就一个人，挺和蔼的，没有问太多的专业知识，好像对成绩要求挺高的，注重个人的学习能力和抗压能力，还问了家里的基本状况。整个过程还挺愉快的。 1、为什么会选择留在南京，不回家发展？2、说说自己的缺点。

走进面试间HR就特别客气有礼貌的接待，本着女士优先我最后自我介绍，基本的自我介绍完HR问了一些常见的问题我都一致回答了面试过程中从HR的眼神，表情，还有那客客气气的笑容让我感到莫名其妙的恐惧感 面完就马上委婉的赶走我们 送客的方式真让人受不了！ 你对客户服务的工作是怎样看待的？

面试时无领导小组讨论，题目是对三个经销商的选择，其实分析并不难，但是当时碰到一个非常强势的队友，全场抢别人话，强行打断别人，令我们整个小组都没有非常好的节奏。有一人如果能稍微控制一下节奏，面试一定是皆大欢喜。 ABC三个经销商，A老合作伙伴，但是没创新，没增长，不善营销。B增长快，但不诚信。C新进经销商，手段多，增长快，渠道广，但人事制度乱。增加市场选哪个经销商？