南昌凯胜电子有限公司面试经验

面试主要问你以前的工作经历和工作过程，已经言语表达能力·人力资源主管问你一些过去的工作经历和工作事项，又没有什么值得表扬的事情，认为最大的收获是什么。最大的不足是什么之类的。

投的方案工程师，2轮面试，先是部门负责人现场面试，再是某经理远程面试，第一轮第二轮差别不大，都是问问你工作经历，离职原因，第一轮偏业务，第二轮偏心理。总结一下，要通过方案工程师的面试，首先要对监测有一定了解，其次要表现出你一定的业务能力，第三就是要懂一点人情事故，所谓高调做事，低调做人。

很简单的面试，估计是缺人，全程只有一面，还没问什么项目相关问题，基本是你引导话题，就很水。

面试官会问一些具体的个人信息，以及打算干多久。因为他们希望你能干满3个月。这项工作一般只要实习生。而且到了实习期快要结束时会暗示叫你辞职。

首先笔试，内容一般。然后技术面试，聊聊开发项目，用的技术，技术攻克等主要就是能来做事的就可以。面试完经理面试讲一下工作内容等。

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。