智康1对1面试经验

面试会跟你说可能要加班到11点哦，而且是无偿加班哦，还说了带班上课的第二天就需要你打电话跟家长提续报下一期，问你该怎么打电话？我哈哈哈您培训的时候也没教到续报这一part啊，非得刁难别人有意思吗？反正面试的时候没必要唯唯诺诺，该怼就怼回去，全都是些无理要求，真正接受不了的没必要委屈自己，这也不是个多抢手的工作哈哈哈。

整个面试过程非常奇怪，我在面试前一天去听了宣讲会，特意关注了一下面试流程以及专职老师与全职老师的不同，但是由于宣讲会上只是大体介绍了一下全职与专职的薪资计算差异，以及授课上的一些细小差别。所以我也就只知道这方面的情况，然而当我面试的时候，面试官给我介绍的情况和宣讲会上的完全不一样，说当地的职位只有全职，需要坐班，而且本来在面试前有北京分校的HR打电话给我，说我可以在面试时跟面试官说，把简历调到北京分校，然后当我面试时却告诉我只剩下幼教的职位？ 而且特别无语的就是，由于面试时电脑连接手机热点，但是不知为什么网络一直不好，面试官的声音都是断断续续的，中途还有学而思培优当地分校的打电话给我。我也不知道到底是什么情况，结果导致面试途中网络掉线，结果可想而知。但问题是，总觉得从各方得到的消息都不一样，完全摸不清状况，晚上的时候，先是收到一条测评通知，后来又收到一条短信说未通过。具体情况实在不知道怎么回事，整个面试情况就是非常混乱，现在也不知道过还是没过，估计是没有。

面试的是英语教研岗位。首先，整个JD里没有写半点对口语的要求。其次，为这次面试也准备了不少。之前有在某大厂的教研实习经历，本身也很关注教育行业。 hr通知说面试前要录制英文自我介绍的视频或者音频，当时其实有点困惑，心想自己面的不是教师岗啊。但是您是hr您说了算，OK，录呗。发过去以后，通知说没有通过他们的口语测试，原本定于下午的面试也就不用参加了。说实话我都怀疑人生了。不知道这个岗是要招什么样的人才，反正我不够格，我滚。

第一轮是HR，基本都是个人信息相关，比如情况介绍、离职原因、应聘原因这些，然后很泛地介绍了一下岗位相关的部门和工作情况。第二轮应该是部门负责人，具体没介绍不知道。把第一轮的对话完全重复了一遍，然后问了些专业的问题，个人感觉都很抽象很难回答。问题我记了下大致是这个意思，也可能我理解错了但是没纠正我。两轮面试都没有了解到具体准确的部门和岗位信息。

1.hr线上初试：因为没有完整录音，所以记不太清楚hr问的什么问题，但应该都是一些比较普通的问题。后面提到初中语文辅导老师有1~3个月成长期，薪资由底薪和课时费组成，成长期的底薪是4000元，带的班多课时多的话课时费就多，然后整个工作的环境都是在线上直播授课，但是要到公司坐班直播，内勤是工作地点在公司打卡上班，外勤是在公司以外的地方，比如在家上班需要额外请假，偶尔会出差。 2.当天晚上邮件通知初试通过，然后接下来会进入线上培训环节，如果成功的话，应该就进入线上签约环节。同时邮件里有一份测评。这份测评毫无疑问是我所见到过的所有测试题里面最专业最难的。我应聘的是初中语文辅导老师的岗位，但是里面居然几乎没有一道题和语文有关系，总结一下的话4块里面有3块都是公务员考试的行政能力测试的题目，包括言语理解题目、计算题、图形逻辑题等，而且每道题都有限制作答时间，大部分限制在1分钟30秒以内，比什么中公华图的公务员考试比试题都难多了，然后最后一块是心理测试题，一共有95个小题，无力吐槽。 3.线上培训，待续。

学而思VIPX在线外教一对一教研岗位，就是负责教学内容的产出，包括制作课件、讲义、复习题预习题，对接的是外教。先是在线计时做一套题，把分数发给HR，通过之后约面试，面试之后根据材料和要求做一套外教上课用的PPT。反馈是所做PPT不能直接用于线上教学，整体思路是有的（比如有warm-up、wrap-up ），但是外教拿到这个PPT是不知道怎么上课的。 后来我还面了跟谁学的教研，也是做PPT。在线教育公司的教研都是给主讲老师设计课程内容，有一些环节和解释是不能省的，跟线下完全不一样。同样的PPT完全可以用来线下教学，但是放到线上就不适用。所以他们更喜欢有经验的。如果对在线教育感兴趣，又不想当主讲老师，可以考虑从小公司的教研做起，慢慢跳到大公司。教研周末和节假日正常休息，主讲老师是要上课的。主讲老师年龄大了以后也有很多转到了教研。 本人背景：本硕985英专，绩点高，奖项多。找工作有时候看的不是专业能力，而是业务能力和岗位匹配度，公司都喜欢拿来就能用的。