成都万科物业重庆分公司面试经验

面试官开始感觉亲和，因为自己专业不对口，又觉得自己看人比较准，所以想去人力，有朋友在公司，内部推荐去的，一切感觉挺好，先让你做个自我介绍，然后问你想做哪一块，因为我不熟悉该行业，但来之前做过一些准备，该说的说了，但是面试官好像不太满意我的答案，比如人力资源几大模块还是什么的，6个，我说了出来，面试官说不对，非要重新纠正一遍，我一听，这不一样的吗？说出的顺序也很大关系么？之后面试官进行了全程压制。 我觉得自己确实不对啊，准备没做到万无一失也敢来面试，不过我是真对这职业这公司感兴趣啊，但是这也的面试官，我觉得不来也挺好的，现在一种普遍现象是你得表现，或者装出面试官喜欢的样子，觉得你可以的样子才行，而不是你真正的自己，真正的想法，不然一定会被面试官pass，虽然事实上hr为公司招人对公司举足轻重，但是却没有有效衡量他招人效果的东西，所以在面试官眼里，他就是至高无上，所以奉劝诸位，最好会隐忍和装，祝愿各位，遇到好的hr，不要像我一样直，我这种直来直去，受尽生活磨砺却仍然一腔热血的青年，只能对该公司说，告辞！

一、自我介绍； 二、对万科最近的变化发现，总裁郁亮语录参考（万科年报新闻）； 三、对所选择行业自我认识，看看要求自我提炼； 四、自我规划和问题答问。

填表的什么都很好，但是，到到领导小组讨论的时候！天知道万科是怎么把这种人招来当HR的？吐字不清，表情生硬，好吧，这些我都能忍。抽完命题你倒是说一声正反方小组人数应一致啊，大家都各自站好队了！都讨论一半了！ 面试官冒出来冷漠的说人数不一致要调人到反方小组去，全场震惊，你早干嘛去了你？！算我运气不好吧强行把我调到反方，说好的自主选命题呢？现在又让我去反方小组打自己脸吗？！大家全程尴尬，运气不好我认了，希望队友都能过吧，但愿没有坑队友。话说万科人力招自己人的时候能不能长点心啊，这种面试官真不怕砸自己招牌吗。

面试分为两轮，第一轮是简单了解了一下基本情况，第二轮面试官会问一到两个比较刁钻的问题。面试官很专业，特别棒。

面试也就是分两次谈话，一次是人事，一次是主管，面试氛围很愉快，轻松，也就是简单的交流，聊天之内的，一般都没什么问题。

面试一共分为两面，第一面是无领导小组讨论，感觉比较随意，手机都能够带进去，30分钟是总共的时间，完全自己安排，还是比较简单；第二面是HR单面，本来是一对一，但是后来人数有点多了，就变成一对二了，需要自我介绍，然后HR会问一两个问题，我是为什么选择物业行业，我的小伙伴是描述一件至今为止最困难的事情。 总体来说面试的氛围还是比较轻松的，面试等待的时间较短。