久远谦长（北京）管理咨询公司面试经验

1.过简历后先有hr(感觉是HR实习生)来沟通个人基本情况； 2.HR面：自我介绍、过往经历、一些开放性的思考。 3.case面：考察business sense。有问到：不同城市的星巴克数量不同，原因有哪些？（根据我的回答接着往下问，感觉面试官的sense还是很强的，能接着我的回答再问下去，问到我没话说）。还有智力题，一些行为面。（还有一点，就是面试是在微信群里发起的视频，case面的面试官要求我打开摄像头，她自己却不打开，正常面试是我看不到对方，对方看得到我，所以感觉稍微有点offensive；感觉风格是有点aggressive；不过最终还是给我通过了，给出的说词是，觉得我的能力虽然不是特别匹配，但是有潜力。总之还是感谢，但还没有去上班，所以体验感也不知道会不会是知乎上评价的那样，我总体态度持乐观态度吧）

成都所RA，远程pta 赞赞人品。HR小姐姐很认真，会时不时点头。整体难度不大，主要看你的表达。笔试60分钟，逻辑推理，一常见群面用到的选择某人某事然后原因分析题，一个notes整理面试30分钟ps本人说了不到半分钟，自觉有点短。本人做的行研但是简历没细写所以说了说不知道其他人问的什么，但是无论什么行业大家都会说的差不多，一定要有逻辑。就是常见最基本的也说了6的答案，大差不差

一面 群面，四个面试者，一个面试官 开始面试官介绍流程，然后开始按编号顺序自我介绍，介绍内容包含why咨询、why久谦、why IA然后开始case，讨论20分钟，选出代表演讲五分钟，然后五分钟组员可以补充观点；最后面试官针对个人1v1问问题，如描述一件最有成就感的事，择业三要素等

网站投递简历，hr筛选后，打电话hr面；通过后加微信，把简历递给业务面试官，然后2轮case面，1轮合伙人面为什么选择咨询？为什么选择久谦咨询？知道久谦咨询的什么信息？近年变化？你的职业发展规划是什么？计算一个你喜欢的企业，一年的营收入是多少？如果传统企业要开展一个新零售业务，你要怎么做战略？

谢谢看准，给我一个回顾自己面试经历的机会，希望我下次能吸取教训变得更好qwq。一、笔试（总时长60min，可自己选择写题时间）简历初审过了之后会发笔试邮件，笔试时长60min，内容有三个部分：10道逻辑题、一道开放性回答，一道notes逻辑题就是选词填空，行测里面很常见的那种；开放性回答我遇到的是十五件事分配生命值以及为什么；notes就是口语规范化，注意名词之间的关系就好。做完笔试之后需要回复邮件。二、电话面（5min，严格来讲不算电话面）发完回复邮件当天就会收到hr的沟通电话，确定群面时间、主要沟通岗位工作内容和可实习时长。三、群面（总时长60min）群面是线上面，我们组一共6个人，是实地岗位和远程岗位混在一起面试（应该是2远程4实地）。大家都很好，我比较拉qwq（一）先是2分钟自我介绍，然后是面试官提问，一个人两到三个问题自我介绍时要求简单讲述自己未来的时间安排和工作规划。提问内容有：（应该都是六选二在问，每个人耗时5min左右）1. 为什么选择咨询，为什么选择这个岗位？2.如果leader让你对一个行业进行研究，你会怎么进行研究？3. 介绍一个你最近关注的行业？4. 你认为了解一个行业需要准备什么？5. 你认为做报告和会议纪要需要准备什么？6. 岗位的工作内容可能比较单一，你怎么看？可以接受吗？（二）无领导小组讨论，我们组无领导小组讨论时长很短，只给了7-8min题目：投资人有一笔资金需要投资，方向是智能家居行业，国内外市场不限，选择一家品牌进行投资，要求两到三年资金快速回笼，选择企业并阐述理由即可。（从开始到汇报完实际用时12min左右）（三）反向提问反向提问之后，面试官表示会综合笔试成绩和面试成绩考量，1-2周内打电话通知是否通过。自我总结：第一个部分按照网上的面经稍微准备一下还是很有效的，然后不同的题目之间的答案其实是可以套用的，这个思路我觉得可以应用在后面的面试中。然后答主是无领导小组讨论炸的，因为之前没经历过，所以空有一肚子无领导小组讨论的理论，实践的时候唯唯诺诺不敢吱声（bushi），这part完了之后就觉得自己不行了。所以大家有机会的话还是要多练练。另外，虽然老有人说9k不太好，但答主还是很想体验一下PTA的工作的，而且个人觉得做notes对于咨询新人而言还是可以的。所以祝我好运吧！

hr小姐姐人很温柔，但业务部门开始面试后，可能是自己给自己挖了坑，说过往的产品运营经验中，画的原型图相对简单。对方会希望的实习生是能立刻上手画，包括复杂一些的原型设计。接需求→出图，大概就是这样的实习内容