昆山开拓者鞋业有限公司面试经验

简历挂网上，猎头电话通知面试，全程没有耐克的人员联系，面试在一家酒店大堂咖啡厅，1对1 面试，估计好几个一起的，需要排队，提前也没用只能等，面试时间大概1小时，主要是问你前一份工作的情况，没有其他问题。感觉就像是在了解你的工作。

一般優比從台灣招募的儲備幹部都是由集團總裁直接面試，然而，總裁本身會依照自己的主關偏好程度作為用人考量，並沒有一個量化評分的指標，導致最後所有人員面試都需要經過總裁的裁量，一層一的面試官皆無法自行決定是否為其需要的人才。 總裁會比較看重個人品性作為他要人的依據，所以這就相當主觀，若是他感覺你在發言中太過於強勢，可能會對你留下壞印象，這可能是比較需要注意的地方。

过程： 一、共3轮面试，首先HR简历筛选合格后电话通知参加面试时间3天后的下午。同时邮件通知具体时间地址联系方式等。注意：需要英文自我介绍，也就是一轮是电话面试，问了很多问题，离职原因，期望薪资等。 二、华东区域负责人面试共2位 第一个是个女的来给你面试，首先也是英文的自我介绍，我当时虽然准备了但实际介绍的时候还是吭吭呲呲的不是很满意，问了一些大学专业，前一份工作的收获等等，离职原因。对这家公司的了解。 三、华东区域负责人第二位 是个男的，大概35岁的样子，一开始让我英文自我介绍了一遍，问到对过滤行业的了解，还有这个职位将会安排到长期驻留在深圳那边，相当于长期出差，言谈中告知该职位需要3`5年的经验，实际我才毕业2年。该职位相当于是华南区域销售主管。前后面试时间超过1个半小时，过程中我还比较紧张。结束后告知有消息会再3天左右电话或者邮件通知。然后握手致意离开，他们有专门的车子接送到公交站台，比较人性化，能感觉到外资的氛围。 结果： 面试自我感觉一般，薪资要了6K。我感觉这个职位薪资在8K，经验要至少3年，否则没戏。3天后通知没有被录取，收到邮件一刹那很开心，以为收到offer了，尽管没通过，但感觉比较尊重人。去的时候也有个车子从公交站台接送到公司，可能是因为公司位置本身比较偏吧。

面试需要完成现场作图，手绘，已经主管面试，经理面试几个环节，大概需要1小时到一个半小时左右，总体还可以。

进去就是人事简单沟通，填写个人信息，然后会给一份考卷。内容包括会计题目和英文翻译。完成之后部门经理看完试卷之后会来面谈。

1、听宣讲会提交入职申请和简历，并交一份以童年为题的绘画；2、通知面试，面试分为1面、2面、3面，1面：以光盘为题进行15分钟自由演讲；2面：团队考核，以10人为一组共同进行一组游戏，用时最少的对通过面试，否则全员淘汰。3面、面试官面试。全部通过就能拿到offer。