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财务经理的面试
第一轮人力资源面试，问一些基础性的问题，只要人员相对合适，能力可以，进入第二轮面试。第二轮面试，部门主管面试，偏重于职能职位所需能力，然后就是个人能力方面；
公司人员基本大专以上学历，高学历的能基本上都走了，呵呵呵。第三轮面试，部门老大面试，也是更看重职位与个人能力的匹配度，不会选择培养新人，直接能够上手的能力，是最看重的。
为什么从上家公司离职。
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公司人员基本大专以上学历，高学历的能基本上都走了，呵呵呵。第三轮面试，部门老大面试，也是更看重职位与个人能力的匹配度，不会选择培养新人，直接能够上手的能力，是最看重的。
为什么从上家公司离职。
面试官的问题：
问为什么从上家公司离职。
答拖欠工资。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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