渠道销售

感觉没戏

电话面试HR面试

首先是hr在智联上看到我的简历，我并没有进行投递便打电话邀约我去面试。我到了地方前台空无一人，只有一群员工围在那里我就去问了人事部在哪里。自己找上了二楼偌大个办公室我不可能到处走自己去找吧，我就又打电话打了好几次才有人接，然后叫我自己去人事部。。。好吧，我又找人问到了人事部，然后又在人事部随便找了个人问面试我应该找谁，然后让我填了简历，等待了十多分钟的样子终于来了个工作人员带我进去面试。整个过程也没有做自我介绍，也没有向我介绍公司，没有介绍职位，相反反而问我对公司的了解对职位的看法，我真的无话可说。。。然后还问我过往工作经历，从中无理挑刺。。。最后可能因为也不是她联系我过来的所以她也做不了主就先让我回去了。。真的这种公司从流程上从人员专业性上给人感觉太差了也难怪商贸城这么久了没一点起色冷冷清清的

高级建筑工程师

确定通过

部门主管面试

几个领导坐着跟你聊一聊，大概知道一下情况就差不多了。我的情况较为特殊，不知道从大学招过来的学生是不是也是这样的经历。

其他职位

未通过

总监/老板面试部门主管面试

1.第一次面试从外地赶过去，连口热水都不给倒，填好简历就叫等着，结果也不去通知面试官，干等半小时才去通知。初面是年轻总监面试，初面通过，叫考虑好回复报到。 2.第一印象：办公室人员普遍80后90后年轻化，地州上的普遍不专业，也别期望专业；办公室比较空，人少，前台都没人还阴暗。商贸城人稀少，生意淡薄。 3.谈好提供住宿和单双休的，结果住宿也不提供了，都单休了。好吧这就算了，找房子还得时间吧，结果说总裁要见一下，复试一下，纳闷了一小主管有必要？好吧，我也接受了。又从外地3个多小时赶过去，所谓的年轻小总裁一连串发问，感觉就是要找一个复合型什么都做的，过了会儿又进来一年轻小经理来一连串严肃发问后叫去外面等着。然后那小经理又跑过来问了我一通，最后叫个小专员来通知我回去等通知。我为什么知道小总裁、小经理的呢？因为我问这个小专员他们什么职位，敢情面试官都不自我介绍还这么牛掰都不让我问和了解了？ 4.敢情这个部门总监招个小主管都没有决定权？要部门经理掺和并说了算？小总裁和小经理架空和不信任他？车费不给报销就算了，面着好玩？欺负应聘者啊。 5.总的两次面试和交流印象：管理混乱，难在，没个规范的流程制度和相应执行力度；招聘岗位特别多，有招聘需求几百人，且岗位薪资范围差距太大；公司不靠谱，当面谈的条件和背地里实际条件不一样。

工程造价

感觉靠谱

部门主管面试

面试的时候就问了一个专业问题，其他的问题全是如何听从安排，如何与领导相处。还有最奇葩的问题是，出了事故愿不愿意为领导分担责任。

市场部职员-外聘员工

确定通过

HR面试部门主管面试

先人事面试，等了她非常久，我从外地去面试的。然后是部门主管面，聊得很开心，当时我就知道应该没什么问题。

校长

确定通过

HR面试

面试中有很多失望的地方，完全不像个大企业，人事很不专业，沟通过程中感觉万达除了六险一金的福利好以外没有什么优点，会常加班，压力很大，团队人员关系复杂，不好相处。沟通结束之后感觉没有想去的欲望。