炫一下（北京）科技有限公司的面试经历

面试官都不错，问的问题难度适中，个人答的也还可以，最后让回家等hr电话，基本没问题了，结果等了一周hr告知,hc满了，应该是被当备胎了。

问了测试支付方面的问题，如何测试支付的等等。说是有复试再联系。都懂 。面试官挺好的，可惜自己不行

本人在互联网公司有过半年的机器学习方向算法经验，前段时间看到秒拍在招聘，冲着女神赵丽颖我立马就投了份简历。没想到，过了一个星期左右，真的收到了面试通知。我投的是算法工程是岗位，因为在网上能搜索到跟秒拍的面筋实在太少，所以简单的跟大家分享一下面试流程啦。因为有过之前校招准备不充分导致多次面试失败的惨痛经历，所以从那之后我一直在恶补基础知识。 平时有时间就会看看网上的视频教程，也有在 LintCode上刷题，按照难度系数，现在已经刷到了中等。因为投的是算法工程师，所以在接到面试通知后，马上去Lintcode上的ladder上刷了一遍国内IT公司的面试模拟题。个人感觉，这次在专业知识的准备上还是比较充分的，信心满满的去参加了面试。整个面试分为技术面和HR面。技术面技术面持续了大概四十分钟左右，可能因为是社招，面试问题主要围绕的是工作经历中的项目展开的。 1、项目介绍； 每个项目具体做了什么，项目内容问的很具体很仔细。 2、项目中遇到的难点与解决方案。这里当时还聊到了随机森林算法的随机性问题。 3、个人技能考察。个人技能重点考察了一下算法和数据结构的基础知识，问了些栈和队列的处理相关问题，还问了我会不会利用git进行版本控制等等。同时问了一道算法题，让我现场写出代码。 HR面时间很短，大概十多分钟。 1、对行业的规划，也就是说以后想在什么行业发展； 2、手里有没有其他offer，来一下科技的概率多大； 3、最后就是问期望薪酬了。最后有点令人不是太愉快，因为能感觉到一下科技在拿工作年限压低工资，而不是更注重个人能力。

个人对一下科技的感觉还可以，环境不错，技术小组氛围不错，协调起来还是很不错的，年轻人多，讨论问题比较激烈。

去面了秒拍小咖秀的文案职位，说是专门写PR稿件的。 首先要肯定一下办公环境，在望京浦项中心，全新的办公楼，非常高大上，条件很好。hr也很专业，态度亲和。 先面了PR的负责人，虽然面试官有点冷漠脸，但还是比较认可我的能力。 聊得不多，主要靠看以往作品，看完以后说想让我跟VP聊一下，于是就去请VP。 文案为什么要VP面我也不是很明白，等VP来就等了将近十五分钟。 VP面试阶段简直是灾难，问的问题基本不在点子上： 先是根本没有问我为什么离职，就说我换工作频繁。（我有两份工作经历都是因为公司倒闭，一份是公司融资困难导致工资都发不出来于是辞职，还有一份是误入骗子公司。请问这位VP换做任何一份工作她都能继续坚持下来吗？） 接着她就开始各种听微信语音，各种回微信消息。我跟她整个过程聊了20分钟，有10分钟是在等她玩手机。 只想说VP大忙人如果真的没空面试就不要来了，哪怕腾出时间我下回再去复试都好，麻烦贵司尊重一下面试者，我们不是跪着求你们录取的。 最后VP要看作品，给她看了写过的PR文章，看完以后说觉得写得挺好，但是还不够好。可是她又说不清楚哪里不够好，总之她给我的感觉是“我根本不明白这个人的水平如此一般是怎么当上VP的”。 于是我跟她说，在乙方供职文风受甲方局限很大，如果她希望看到真实水平不如给我布置一个试写题目，她同意了。 走了以后又等了十分钟，hr才来找我。说今晚就要给我发试写大纲，明天早上就要看到，因为很多人面试这个职位，他们得挑人。 结果到今天也没给我发大纲。 来看准网看了一下，发现很多面试者都有跟我一样的感受：一下科技的面试官特别不懂得尊重人，面试过程开小差、直接离开、接电话、态度嚣张。 秒拍、小咖秀和一直播都是很成功的产品，公司的经营理念至少大方向是对的。 只希望公司高层能学会尊重面试者，有了尊重才能留住人才，有了好人才才能让你的公司越办越好。

问了些php常用函数，mysql操作，索引等，linux命令，redis操作，以及自己之前做过的什么东西，最后还问了个排序算法。

面试官很不错，我比较喜欢布置任务然后回去准备一下再反馈的形式，所以比较适合我，也不太喜欢即时交流的形式的也可以去试试。

前提：内推面试 面试接到HR电话通知面试 安排好时间，如期赴约。公司在望京浦项中心大厦，离地铁站不算远。按时按点上楼找前台自报家门。先是测试负责人（女）面试，聊得很投机，感觉良好。后是项目经理（男）面试，问一些测试技术细节问题（性能测试、接口测试主要就是简历上的东西照方抓药），有些难度。还好都能应答自如。笑送喜迎HR面试，小妹子很会说话，让人耳目一新。说了一下薪资福利等等事项。然后等通知。 接口性能测试 压测时间是多长？

面试的问题都比较基础, 没有什么特别难的. 面试官看起来也比较随和, 一般如果实在不会, 就直接告诉面试官这个我不会就好, 不需要非硬编乱造. 试题方便, 比较注重基础. 比较注重对js的掌握情况, html css 问的少一些. 只问了H5 有哪些新标签, CSS3有哪些新特性. 还问了JQ的选择器都有什么 对es6的了解。

两轮面试第一轮是部门经理面试，会问你之前的工作情况，同时简单聊聊爱好之类的，因为此岗位是创意岗，所以会比较注重你的思考方式及性格等等。留了作业，作业发过去之后一周给了回复，作业通过可以复试。第二轮是hr面试，面试的问题不专业，hr想要摆出一副很懂很厉害的样子，但是隔行如隔山，感觉hr权限太重了，有些问题根本就不成立，无法作答整体还算愉快，希望早点找到合适的人。