曼迪匹艾（武汉）科技服务有限公司面试经验

一面 邮件链接，30min内写一篇英文作文，难度英语6级视频面试：英文自我介绍，考官提问英文问题，也可能是网络问题，有一个重要单词实在听不清楚，这个问题也就过了。还有一些简单中文的谈话。参加了一个培训，找同行评审信息，简单排版纠错什么的，大概一天，都是网络操作。

一面 线下面试去之前在网上做了hr 发来的笔试题，然后没几天就让我去线下面试了面试官好像一个是科长，一个是另一个管理层，但是看着都很年轻，人也很好说话，很温和面试还是很看重英语表达能力的，面的编辑助理，要求要有六级证书，去之前还要带英文简历（但是其实没有问我拿简历）面试一共三个part ，分别是英语面试，中文面试，答疑环节英语面试就是用英语做自我介绍，然后问了五六个问题吧，都是全英文，问的问题大概有：你对我们公司的理解；你对岗位的理解；从哪里得知我们公司的；你认为笔试题目怎么样；笔试第1 part 给你的感觉如何；你的英语六级分数；也会根据你的回答再用英文补充问一些相关的问题（有些问题我第一遍听没太懂，只能不好意思地说“pardon ”，面试官也没有摆脸色，很耐心地再重复了一遍）中文面试就很简单了，基本上都是常见的问题，问的很细致，从实习经历，家庭情况，学习情况，个人能力等各个方面都问了很多，聊了差不多一个半小时，给人感觉也比较轻松愉快，和面试官边笑边聊，个人感觉答得还不错。最后答疑环节问了薪资福利和晋升通道，薪资他们没有具体说，只说不对外公布，大概是7～9k 基本工资，加上绩效，可能会有一万左右吧。（我猜的）晋升通道有三个，技术方面、管理方面、还有一个就是晋升为助理编辑，性质和编辑助理不太一样。还没出结果，先期待一下

约定时间内过去，先是在电脑上做一个测试，最基础的论文格式题和逻辑题，都是英文。然后hr进来准备面试，总共有两个，一个为主，另个为辅。先是英文自我介绍，再问问题英文问题： 1.对公司有什么了解。 2.对职位有什么了解。我词汇量不太够 这题没答得很好； 3.觉得题目怎样。我答得不是很专业； 4.还有两个问题忘了。 中文问题：问对之前英语回答有什么补充没，然后对之前你说的内容各种深入挖掘。比如你的优势在哪？为什么来武汉，是否从事本专业相关？以后会回去考体制内的什么，或者做老师，做兼职否？（对于稳定性这方面各种挖坑，千万不要上当）再就是反问阶段。 总体来说中文阶段感觉和面试官聊得很好，英文有些磕磕绊绊，聊到后期也觉得是有希望的，面试官也说了具体的培养计划(三条，问我选哪条，我说没入职不太能确定），当晚就收到了邮件，居然凉了，不知道是为了完成kpi还是招的人不多需要精挑细选还是自己真的不太符合这个职位？有些怀疑办公室年轻人居多，场子有些拥挤，楼下环境感觉不太繁华的样子，可能因为疫情倒闭了很多，再就是电梯，这栋楼好多公司，都在排队，简直了。

面试编辑助理之类岗位。填写申请表后，写一篇小作文 （二三百词），观点之类的题目“学习的目的是为了挣更多的钱”你的看法。之后有HR小姐姐联系，做一篇中英双语简历，进行视频/电话上简单的聊聊，包括中英文介绍，中英文问问题回答”你对岗位了解多少？“ 为什么想来这个地方”“你有过做编辑的经验吗” 发过文章的准备一下英文表达问题不大

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。

面试的职位是助理编辑。笔试和面试都是线上完成。       先进行了一个笔试。笔试内容是一篇英语小作文，给出一个问题的两种观点，回答自己的观点，时间35min，200-300字。打开链接看到题目的时候还是比较慌张的，英语作文并不是经常练习，而且是线上完成，需要打字，还是有点难度的。        笔试通过后是面试。包括自我介绍，几个简单的英文问题，包括能胜任这个岗位的能力、原因，对面试岗位的了解等等，之后是中文问答，面试官也会反过来问你有没有什么疑问。        面试通过还有培训考核，等待中......