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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试很简单一般都是电话,后来就是视频,视频的时候也没问什么太难的问题,那会整好赶上公司发展壮大,人去的也多,我们那批去了60多人。
当初是公司打电话联系到我的,面试的时候先让我用英语做了个自我介绍,然后就是跟我介绍了中心的环境,工资待遇怎样的,面试官很热情,给人感觉不错。
面试学管师,先填了资料和性格测试,等了差不多15分钟有一个年轻的女hr找我去面试。进门把资料往桌子上一摔,先问为什么来面试这个职位,又问个人情况,不到五分钟居然就结束了,期间我问她公司情况她也特别不耐烦。这绝对是我工作以来最短的面试,感觉这个公司是随便找一个好看的女生做hr。她满脸写着我根本看不上你,纯属为了达成kpi给你个面试机会。这是我第一次在看准上写经验,因为这次印象太深刻了,快两个月过去依然记忆犹新。
分为初始和复试,第一次完全人力资源面试,常规问答。第二次岗位部门面试,人员比较多,主要看自己的工作总结。
一轮面试,很简单,问问过去经历。看重工作和教育经历。教育培训类工作,除了良心做以外还要承担销售压力。
面试我的是区域经理和省老总,两位都非常和蔼,刚开始先了解我的教育情况和以后规划,然后介绍这个岗位的工作内容,问一些相关经历的问题。
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