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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
还行吧。问的问题很简单,毕竟薪资摆在那,国企,省内500强。江西空港贵宾服务公司、对内称要客部反正。
中国邮政财务岗,当时招聘3人,通过笔试后收到面试通知,七八个面试官,全部都是国企比较有资历的老领导,均为男性。先是自我介绍,大概一两分钟,结束后每个面试官会针对你的简历提问,都是根据你简历上所写来提问,所以当时填写简历很重要,尽量不用给自己留坑。主要问到了自己以前的工作经历,其次让你分析对于中国邮政和其他快递公司相比的优势劣势。我的面试内容就是这些,如果你的个人履历比较丰富,可能问题会多一些。
面试难度不大的 先是笔试 笔试完了之后是面试 笔试部分主要考 行测 这个难度不会很大的 主要你要多刷题 看近三年的国考 省考的真题即可 最好都给背下来 保证可以过 笔试完之后是面试 面试有主要市级领导 人事部的领导 主要是人力资源部的同事进行面试提问 提问的难度都不大 主要是常规的问题
无领导小组讨论,七巧板游戏,1分钟演讲,个面(自我介绍,回答问题)
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