安徽省投资集团面试经验

分为两轮面试，一面是无领导，二面是半结构化。无领导是分组，每组有一个执方。

面的是 EY 北京所，网申后，线下的无领导小组8个人一组，英文案例，先看案例，然后写英文答案，上交，再自我介绍（中英都可）个人陈述案例的观点，然后开始讨论案例的问题-汇报

第一轮对抗式辩论5V5第二轮综合面1V3，主要细扣简历，考察抗压能力、遇到问题怎么处理、为什么想去深圳等。

徽商银行11月1日下午系统开发岗一面凉经面试体验极差，工作人员和面试官都很装X。另外因为面试过程中没有手机，且校招都是学生涉世未深，面试官有严重越权行为，面试官问了在场所有人的offer情况，包括拿了几个，分别是哪些公司，什么岗位，就差问薪资了。强烈鄙视这种行为。到了酒店等候间估摸着有200人，至少一半是系统开发的，卷的离谱。门口签到后工作人员会带领就坐，14人一组，手机会要求装入信封。先是干等着，等到差不多的时候，会让整个组去交学历证明等材料，顺带抽签决定组员序号，然后刚刚交材料的几个组会抽签决定各组的面试间。从下午2点入场，等到面试结束已经6点多了。进了面试间后，14人会再次分为A B两组。第一轮是无领导辩论，桌上有个材料，材料中会给出两种观点，A和B要对这两种观点展开一场辩论，并要求两组尽量达成一致观点。这次的话题是养老应该选择收益高的基金投资，还是比较稳定的养老保险（大致就是这意思）。首先，所有人阅读材料，时间到了所有人陈述个人观点。接着，正反双方小组讨论对策，讨论过程要让面试官听到。讨论完后，双方开始辩论，最后能达成一致观点自然是最好。第二轮是追问环节，会根据辩论过程中的表现以及发言内容进行追问，如果发言少可能会问你为什么发言少。最后问了每个人擅长的开发技术。我在无领导辩论中一言未发，自然而然的挂了。

省分行管培，群面+半结构

一面 主要是群面，当晚出结果，无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。半结构化面试，1分钟演讲以及相关问题回答，因为要在更短的时间内表达更多的主题 所以无他 一分钟演讲和100分钟演讲所需要技巧一样 无非就是几点，1确定主题，2确定一定要讲的内容，3有了枝干就要将他装饰起来 可以选择一些有趣的段子穿插自己的主要内容（当然 1分钟的这个你可以当做重点）4少说废话