畅想高科股份有限公司面试经验

红星还算是个比较正规的家族型大企业，面试一共三次，初试、复试、终试，不过我面试的时候已经是三年前了，现在是什么具体情况并不是很清楚，应该相差不大。面试官有两位，一位是人事部的经理，另外一位是公司三巨头的其中一位（公司是家族型企业，管理公司的是三兄弟）——一位五十来岁的老头。面试的主要内容其实就是跟老头聊天，聊经历、对工作的想法和目标（算不上职业规划，其实就是看你能不能在这里做长久），因为面试的人比较多，所以虽然三次面试的内没有分的太大的区别，却还是分了三次筛选，我当时在终试结束后迟迟没有收到offer，知道自己面试没有通过。第二个礼拜的时候，我看公司还在招人，然后再一次的以面试者的名义混了进去，在参加面试的人全部结束后进去再次和老头进行了一次沟通（当然是建立在对前三次面试失败的原因反思后才去的），最后也是成功的拿到了这份工作，工作其实还好，算是比较稳定的，不会有太大的晋升空间，销售部是直属三巨头管辖的，下面就是业务部经理，然后就是我们这些业务员。收入的话只能算普通，底薪不高，不过业务能力强的话，每个月出一两个大单子，收入基本上能达到6-7K左右。以上。

面试分为2轮，第一轮简单了解一下之前从事的工作，第二轮会问一些专业的问题，面试相对简单，主要考面试者的工作态度跟专业知识。

先到楼上写内部简历，等着。一会叫到名字去另外一个房间，和面试官单聊。聊一下之前的工作经历，家庭情况，做过的项目。然后让回去等通知。

来自3各方面的思考: 1.面试过程很简单(简单到感觉就是在骗稿)，填完应聘单，面试官了解了下个人情况，就让做测试题！作品集完全没看(我带着电脑过去的)，项目经历，个人一些设计方面的想法见解通通没问，就了解了下个人基本情况，感觉面试没有一点想要深度了解面试者的想法; 2.招聘职位挂了很久应该至少有2.3个月了; 3.当天下午面试最少有5.6个人和我同岗位面试UI的，按照上午可能也有面试的情况，这2.3个月到底面了多少人！ 4.去面试也是人力私聊的我，我并没有投他们(就是觉得不靠谱，一个岗位挂这么久，真招人都不在招聘软件上做急招这种操作)，有1说1，今年的行情，绝对不愁真正想招人，绝对的供过于求，会去私聊的，而且还是有点规模的企业，每天还有很多人去面试，越想越不靠谱; 5.刚才看了下测试题文件创建时间，19年2月和5月份创建的文件，时间跨度可怕，为何会拿这么久的文件做面试题？这岗位到底招了多久。如果中间有人入职，又离职了，还拿过去的文件测试合适么？入职的UI随便把他做过的项目抽个界面出来都行啊？ 6.招聘回复有问题。(这条越想越觉得很有说服力)这是我刚才突然想到的，之前和人力聊，他们说有自己的app，我问了下，可否告知名字，他说内部使用的，没法下载，然后测试题是做个产品详情页，都有产品详情页了，你不对外向客户开放你给谁看的？自己内部看？我问面试官他们的app是toC还是toB，面试官居然问我他俩的区别，回答闪烁其辞，没有正面回答我，说我们做的就是给企业的，居然连toC与toB都不清楚的面试官，确定他对UI了解？那意思是app是内部使用的后台软件呗，但你测试题放个电商的好么？招个电商设计师不更专业？如果我是面试官，我一定会拿出我的手机，打开我们的后台软件，让你看看哪里会有可以改进的地方，这不更直接？然后再让你做电商图，这样不会顾此失彼，现在给我的感觉更像在招个淘宝美工。 7.研发团队规模有问题。与人资聊天他说技术团队有60人，乖乖，之前面试的几家100-400人的项目外包公司(央企项目)，研发团队也才60还是80人我忘了，而且人家是专业外包的公司，研发团队才会有这么多人，你一个机械设备制造企业，你技术开发团队这么多人确定？ 综上所述，严重怀疑这里存在骗稿的行为，码了这么多字，有点累真的，但对于这种行为的公司，我是一向很生气的！

笔试（较简单）→ HR面试 → 技术面

先填一份表格，然后发一份模拟和数电的简单知识题，最后人事双方互相了解一下情况。问的问题也就是有没有考研或者公务员的经历，如何打算。然后就是等通知，说是过程要持续一周，所以感觉很不靠谱。