四川电力设计咨询有限责任公司面试经验

面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮为单面，我在的小组一共有9个人，5男4女，我个人在无领导小组这一块是比较薄弱的，恰好这一次无领导小组的面试题目又是关于中建二局投资和发展布局，自己对投资了解不算多，所以我采用了求稳的战略，没有主动出击，在等其他人发言之后，了解一下整个发言的方向，我开始结合别人说的话，总结并提出自己的观点。 在说话的时候，我结合了人力资源管理三支柱专业知识，这一点应该让面试官印象深刻，整体评价自己在无领导小组讨论中，表现中规中矩，没有太突出，也没有表现不好，后面的单面以无领导小组面试为基础，叫给自己在无领导小组中的表现打分，并且问了一下HRBP的专业问题。

1、简历放在最好拿到的地方：如果磨磨蹭蹭掏不出简历很影响第一印象。所以进门之前，一定把简历放在马上可以拿到的地方。2、减少手势：过多地使用手势可能会分散面试官的注意，保险起见，尽量控制手势吧。3、进门敲门，离开关门：这是很基本的礼貌，但面试时因为紧张很可能会忘记。4、带走纸杯：很多面试官会在面试时给你倒一杯水，但面试中，你很难停下来喝口水。即便这杯水你从来没碰过，也不要把它留在办公室里就走，礼貌地在临走前喝一口，然后带走纸杯。

基本上就是关心你的过往经历和现在的品牌的契合度，工作技能没有什么要求，都可以入职以后学习，然后就是关心一下常规的为什么从上一家公司离职，现在能不能稳定啊之类的常规问题。

主要还是问简历里面的东西 包括校园经历、实习经历等等

还好，不过公司感觉一般般，发展前景一般

很不满意。公司的综合所，跟一个酒店共用一栋楼，办公环境拥挤，不怎么样，应聘电气，虽然看着中国华西设计名头挺大，做的工业项目都是些水厂，污水厂，也没有其他工业项目，没什么意思。 面试的时候有个部门的男主管好像，说先自我介绍一下吧，然后旁边两个女的还在相互聊天，声音比我还大，男主管就提醒开始了。有个女的不知道干嘛的，好像还是个小领导？面相不怎么好，看着我的简历跟旁边女的一直说看不上我之类的话，而且还全让我听见了。总之整个公司给人的感觉就是比较沉闷，没活力，压抑，而且面试的人很不尊重人，当时都想毛起了，真的很让人火大，说名字好像挺厉害的，其实徒有其表罢了。