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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
会先加QQ约定面试时间,然后通过QQ视频面试。首先先确认设备状况良好,就正式面试。第一个问题是:请用一分钟时间做自我介绍。然后又让自己表明了自己有哪些缺点。其次面试官根据简历就实习经验提了问题,还问自己是理科生为什么想做人事,为什么觉得自己可以胜任。还让我用英语介绍了自己的家。最后留了5分钟时间,让我提问。
公司名称是(中德服饰),人事名字写着(厦门荣泰)。人事打电话来,没有说是电话面试,一直问各种问题,在电话里一直追问提成方案怎么做,这个岗位的提成方案怎么做,那个岗位的提成方案怎么做,绩效考核表你是怎么做的?我说,对贵司不了解,希望了解之后再沟通细节。她就在电话里简单介绍了一下公司(其实听了也记不住),然后就又开始问提成方案绩效方案的细节。真的是非常无语了。我说,一定要在电话里聊这么详细吗?可不可以面试时再具体说呢。她说,我在厦门。不方便线下面试。真的很接受不了这种理由。就算异地,不方便线下面试,也应该等求职者对公司有了解(看公司简介,公司距离,企查查和看准网查相关信息),也有意向之后,双方约定一个时间,再进行电话面试。而不是第一次打电话来就各种问问问,我连公司距离多远都还不知道,有必要跟你说细节吗?感觉像在骗方案。
单独面试,一轮面试,薪水是基本工资底薪 小企业,面试不严
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