瑞声达听力技术(中国)有限公司面试经验

面试官是销售的主管，表面看起来比较严肃，但其实人也比较和蔼，只要把过往经验较为详细的叙述一遍，中间可能会提问一些以往经历的细节，但只要是自己亲身经历的，一般都比较好回答，整体而言没有太大难度，平常对待即可。

面试很简单，就问你会不会数模电，其实看他们的工作也知道很容易上手，就是器械的组装加测试。关于工资他们不管你怎么样，就是压到只能给你3K，最多3.5K。死命给你灌鸡汤，说只要你在他们那待个一两年，去别的厂很容易找工作，工资也会不错，就是瞎扯，想把你忽悠进去，就那些操作，去别的厂不一样重新开始，只是说明你有经验，容易上手，但这些死操作的东西，上手还不容易？ 这种岗位待不久，薪资上不去，谁会去？而且这公司的订单之类的，听人事说就知道很不稳定，而且没有包吃包住，一个月下来，能有多少钱？而且那些待过一年多的老员工就是因为薪资太低，待不下去，要辞职，这公司急着招人，人事说那么待了一年多的老员工工资也才3K多一点。 话止于此，我是肯定不会去这种没发展，没前途的公司。要去面试的可参考，要不是实在走投无路的不建议去！

由于当时我应聘的这个职位是属于急招，所以整个面试流程很轻松，面试的主要是部门主管和人力资源主管，根据我简历上的内容提出了几点问题咨询。 大概讲述了个人经历和教育背景，以及对所应聘的工作的看法，后来隔天他们就给我打电话让我周一的时候马上去上班。

我是应届毕业生进去的，在厦门人才网上投递了简历，HR先联系你，然后去公司面试。 首先肯定是HR先和你聊，当时我和HR聊完了之后我想要了解专业工作相关问题，但是HR无法给我解答，所以她联系了我应聘岗位主管，于是我就和主管聊了，问了我想要了解的专业工作相关事宜。

校招。HR和一个研发管理一起来宣讲，说研发管理是厦大博士毕业(工作后知道是在职研究生)。做了张卷子，他俩也都不懂，就给进了。

刚开始去的时候非常紧张，首先是人力资源部专员进行简单的了解，过了一下经理下来面试，问了我的基本情况，她说这个岗位一直招了很久，流动性很大，总监也是招的心力交瘁，我就问这是什么原因，她说可能是他们好高骛远，问我有没有兴趣试一试，我说可以，反正当时我的上一家公司快倒闭了，那时候公司准备上市，也可以尝试一下，她说还有一个女生比我面试的要好很多，谈吐也很好，我说为什么要选我，她说我比较适合，也是看眼缘。就这样，面试成功了。