武汉珈和科技面试经验

视频面试，就只问了几个问题  为什么辞职？为什么不接着从事SAP 行业？项目实施五个环节是什么 

1:简历筛选，符合招聘要求即可2:现场笔试（笔试考察的题目难度一般，计算机基础问题，数据库基本操作）笔试后会进行面试官一面（面试我的是实施部门负责人，针对公司和个人之前工作经历及后期发展愉快聊了很久）3:当天进行办公室高管二面，也聊了很久，聊的也是一些工作中的技术问题和考量工作能力等总结:从笔试到终面历史四五个小时，6点多下班的时候就收到录用通知。ps：整个面试流程走下来，感觉公司文化和氛围都非常nice，决定在这个平台长期发展。

一面 0.岗位是软件销售，对方看了简历就约面了1.提前十分钟到，然后联系boss上招聘的人，被告知面试官在开会。然后填写信息表，纳闷被要求带简历还要填写2.等了一个小时，面试官开始面试，旁边有招聘的人陪同。面试官让自我介绍，然后问之前工作中的突出成就。问完就起身离开了，让陪同的继续面，她好像有点不知所措，这个过程就五分钟。其实到这里就差不多结束了，感觉她都不想面了。我认为对方觉得不合适的话就不要邀请面试，既然面试了，好歹过场要好好走完吧。是不是再问下别的，评估下综合素质，看有无成长的可能

有点难度，不一定能过

面试的Java开发，技术面试2轮，HR面试一轮，都是线下面试一面自我介绍，然后就介绍最近的项目中所承担的工作内容。然后主要就是问了Java相关八股，Redis、MySQL,、MQ、微服务相关内容。二面技术总监面试技术问的不多，主要是考察处理问题的思路，以及在之前的项目有没有深入底层去看代码。自己觉得优点有哪些？为什么能胜任这份工作？给一个说服他让你通过的理由。同时对接多个甲方公司的项目有没有问题？三面离职原因、加班看法、薪资期望、入职时间、社保基数等等

技术面 写题然后去讲解