南京保旺达科技有限公司面试经验

问了很多基础的，单薪资不高。问了很多linux和数据的知识，笔试就是百度的题库，感觉笔试很坑。有些知识点太细了，太教科书化了，不好回答。数据库考的比较难。

Java开发的岗位，共两轮都是一对一面试。一面：主要是先沟通熟悉的技术情况，说一下自己之前做过的哪些印象深刻的项目，以及用到的工具，能看出来面试官还是很有经验的，根据做过的题目提出了一些问题，问得有一半答上来有一半没答上来，面试官也解释说会问的比较全面，整体节奏紧凑；二面：人事过来先简单介绍了下公司，问了我一些住址通勤距离之类的问题，解答了一些公司福利相关的事情，感觉还是比较认真负责的。总的来说感觉问得问题还是比较务实的，比较直接，面试结束后跟人事的沟通反馈也是比较及时的，不会无回应。

我面试开的薪资比较高，招聘者居然说你觉得你值这个价吗？当时我就打哈哈过去了，现在几年过去了，回想起来，这次面试是我最愤怒的面试，当时年纪不大， 换现在我绝对怼回去，一个**男人，偏*，想想还打车过去的，真不值得。这种公司可想而知对待员工的态度。

首先是基本的情况表。之后是一个心理测试题，150道。一个画图题，要有人、树、屋三要素，好多年不画画的及其凑活，然后是一百字的最近你最关心的事，写写看法之类的。然后就是领导一面，问了下项目管理的东西，项目管理中有什么要注意的点，有没有遇到什么问题，然后就是项目经验，做过多少项目带过几个人之类的，基本都是平常带项目中的东西。然后人事二面，问的很细，房子哪边，为什么离职，找工作最看重什么，甚至房贷多少。事无巨细。然后就是公司情况大概介绍下，问了下期望薪资，最快什么时候能入职。没有年终奖，五险一金标准也很低。别的没什么了。全程大概一个半小时。

9月底面试的，因为要十一他们要4.15下班，我是2点到的，做了一个笔试题目，差不多一小时有测试相关也有点开发相关的，然后hr面试，之后是测试负责人面试，就聊了些项目经验，不过经理觉得我对测试的理解不符合预期吧，会问一些安全相关的内容。后来他们急着下班做班车，就结束了。

技术主管面试通过，没问题人事也没问题，来了个主管来谈设计模式,然后就等通知。工资能给的比招聘上的要低，没有年终奖