绵阳阳光财产保险面试经验

经过四轮面试，第一轮为普通的hr面，主要个人自我介绍，求职的动机等等。第二轮为主管面试，会针对个人是否对保险行业有所了解，针对对面试内容是否准备考察，主要看个人有没有准备充分，查看求职动机。第三轮为hr总管面试，会针对性格进行分析，第三轮最难的。对方会剖析你的性格，打断你的对话。最后是老总面试。

平安的人力HR都非常平易近人，对面试人员都很友好，很有耐心。会站在面试人员的角度，尽量帮助通过面试。刚开始是电话邀约面试，然后网上做综合素质测评题，通过测试后邀约到公司面试，从群面到个人面试，最后拿到offer.

一面是人事主管，就简单和你聊聊，很随和的，最easy的一关，二面直接人事经理，这个同一面差不多，也是简单，表现自然即可；二面完事，直接见部门经理，也是让自我介绍，这时候一定要挑跟职业相关的讲，还有注意观察部门经理脸色，如果她只是看了你的资料几眼，然后合上，那么有点没戏了。对于非专业的面试者，我的建议是一定要做足这个岗位的功课。

销售行业，看重的更多是能力和抗压性，不会聊太多的东西。会告诉你每天的工作流程，在什么时期什么平台收入会大涨，会给你喝一碗鸡血。

只有一面，跟俩主管聊了会儿，一个技术主管，一个偏行政。先跟技术主管聊了会儿技术问题，也还好吧，不难；接着跟行政主管聊了会家常；然后就通过了，接着给了我一份卷子让我做笔试，真心是“鄙视”了；然后跟我说让我随便写写就好，要走个流程，再然后然后等offer。 当时从上一家公司离职是合同到期直接裸辞的，想这趁机休息一阵子，于是啊，被电话催了几次感觉过来报到，所以啊，从面试到通过不到一个小时，然后从面试后到上班差不多一个月。

首先是部门经理，就问对财务一些基础认识，以及为什么选择这家公司；第二次是部门总监，问题也跟经理差不多哦。