重庆阳光财产保险面试经验

一面是人事主管，就简单和你聊聊，很随和的，最easy的一关，二面直接人事经理，这个同一面差不多，也是简单，表现自然即可；二面完事，直接见部门经理，也是让自我介绍，这时候一定要挑跟职业相关的讲，还有注意观察部门经理脸色，如果她只是看了你的资料几眼，然后合上，那么有点没戏了。对于非专业的面试者，我的建议是一定要做足这个岗位的功课。

招聘内勤文员（外包）一共3个环节先是30分钟写一篇关于最近热点的500字小作文然后是关于Excel的简单的操作测试最后是进行一个面试（1对3），先是自我介绍，问了是否了解中国出口信用保险公司，问了简历上的经验，是否在意外包与正式员工的区别等。

通过网投简历——通知面试——先笔试（也不算笔试）填两张表，一张个人信息表，一张性格测试；再部门经理面试

面试过程很简单了解完你的基本情况后就跟你随便聊天了，最后的目标就是要你交100参加4天岗前培训，然后这四天还不能缺必须四天上到完在参加一个考试，考试完后恭喜你顺利成为一名保险推销员，不管你培训前是准备当销售还是人事都一样，特别是人事，面试前会那个面试的会跟你说，都是要参加，参加完后你可以选自己想要入职的岗位，看到没多么的人性化，等你培训完在交个500说是当押金然后领导你的工作牌，上面写着人事助理，接着你的第一件任务就是出去跑业务，用经理主管的话来说就是你要去了解公司。然后跑着跑着你习惯了，不习惯没事你那不是还有500押着，想拿？没个一年半载你都拿不到.

主要围绕简历来谈，后面说了一堆展望啊之类的，跟你说未来这批培训生都是面向高端客户，销售压力不大之类的，总之就是美好愿景什么的，和你谈情怀啊理想啊。然后说要培训一周左右，培训期没有工资拿，薪水方面，销售工作就是如此，底薪不高反正。

打电话叫我过去面试，问有什么岗位，回答含糊其辞，问有没有内勤岗，说有。到了之后让我填了一张表，意向岗位空着没填，然后来了一名员工来面试我，问了我一些以前的工作经验之类的，然后问我有没有意向做代销保险，我说意向内勤岗，不打算做代销保险，然后说了一大堆洗脑的话让我销售保险，幸好意志坚定拒绝了。