内容运营

未通过

部门主管面试填信息表群面/无领导小组

趾高气昂，面试人突然有事，让别人面试，问结果不理人

销售专员

感觉靠谱

不要紧张，刚问什么就说什么。多说说自己热爱销售·喜欢和别人交流等等。但是一般外派要做好心理准备，江浙沪是一个月放一次假。住办事处

销售顾问

确定通过

HR面试

人事助理和经理面试的，过程比较简单，看了一下纸质简历，问了一下学校专业，并谈了一下自己意向岗位，并介绍了他们公司的现状与发展前景，并回答了我许多问题，如工作内容，住宿等问题，人很和善。最后留了他们的联系方式，让我回家考虑，去不去他们公司。

医师

感觉靠谱

上午副院长面试，下午科室主任面试，老师们人都很好，主要问一些基本情况，然后一些自己发展的规划和科室的内容，没有为难，没有问很专业性的问题。

运维工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

先人力面试，聊聊基本的情况，自我介绍，工作经历，这些都是老生常谈的东西；然后有IT主管面试专业性的一些东西，稍微问一些专业性的问题，不多，大部分还是在看你个人的素质，是否有责任心，有担当，是否肯学；最后是人力主管和你谈工资，工资有个标准，基本由岗位限定，这个个人进去后感觉工资少了。不过这个公司还是挺有前景的。

医药研发

未通过

他们是来我们学校举办模拟面试的，那个时候是大三，我的成绩专业第一，有科研经历，面试的时候是个女的面试官。各种贬低你，打压你，就觉得你配不上他们公司。