好未来集团e度教育网面试经验

面试未通过。注意套路陷阱，1小时以上。教试讲技巧的是一个很可爱的年轻女老师，记录岗位地区要求及试看我讲课的是一个男老师，表现得很惊喜很满意的样子，然后二面是一个前期速成培训和试讲期间完全没见过的（大概是专事HR的叭）老师（阿姨年纪），问的是恋爱相关/规划相关及是否第一次参加培训机构宣讲，我是没经验，透露了一点参加过xdf的宣讲，试讲过了正考虑去培训。 然后HR阿姨就一直试图特别细致地问我xdf相关的事情，最后又问了父母态度及薪资相关，然后让等，然后我们那批同学都二面没面完，那个HR就让最开始教经验的小姐姐过来告诉我没通过，很伤心，毕竟试讲我以为表现得很好的了，临死挣扎着问了句能告诉原因么？小姐姐粲然一笑:“没有原因。”

面试通过。3轮及以上，有网申。一开始网申咯，还要录个教学视频，然后就有电话来电话面试，约了个时间视频面试，了解一下情况，通过后有个培训，由于疫情原因在家里网上培训的，餐补是一天100说下个月10号发卡里。培训是每人讲课，然后评价，然后进行一个培训师带3.4个学院练习说课，也就是学员自己练习，然后发视频给培训师点评。其实只要你认真努力，基本就能过，我这一期100多个人进了五六十个吧。过了就要签劳务合同，感觉有点急。然后就会给你排课，后面还有岗前的教研。我后面由于个人原因没去了。 有一点得说一下，不是我因为没去就抹黑他们，他们在发补贴的那天又说要等上了第一个月课了和工资一起发，就感觉前后不搭调，说话不算话吧。现在我已经说好不去了，这钱也就算了吧。

总结一下两面的面试题分享给大家一、基础题1、请用图形方式表示出jvm运行时数据区2、以上哪些数据区在控件不足的情况下会抛出异常3、java工程出现内存泄漏如何排查？请写出你知道的排查工具以及方法4、以下代码块的输出结果是什么5、在scala中有一种函数其参数可以为函数，这样的函数称为高阶函数，请参照scala中常见map函数实现一个名为mymap的高阶函数，mymap接受两个参数值，第一个为函数（x:Int）=>3*x，第二个为Int型数据，在mymap函数体内将第一个参数作用于第二个参数。二、算法1、给定两个只含有0和1字符的字符串，实现二进制加法，如：String str1="101"String str2="11"实现binarySum(String s1,String s2),使得输入以上字符时返回字符串"1000"2、给定一个整型数组array（没有重复元素），再给出一个目标值target，数组array中有个两个元素的加和target，要求返回这两个元素的下标，如array=[1,2,4,6,3],target=8,则返回1，3。三、大数据相关1、现有一张hive表，表里面有两个字段uuid和ts，分隔符为\001分别表示用户唯一标识和用户来访的时间戳，有如下需求：（1）要求计算每个用户的最后一次来访时间，用mapreduce实现（写完整的代码）（2）你缩写的代码有没有优化的空间？如果有，请写出优化方法。2、用spark实现WordCount。3、spark-streaming+kafka实现实时计算这种方案中通过什么方式保证数据的准确性？4、分别列举hadoop和spark中的文件缓存方式。5、HDFS的一致性是指什么？有几种语义？6、基于yarn的推测执行时怎么实现的？描述其大致算法。

我是通过boss直聘应聘的，然后联系我的人让我加微信，在然后就是约视频面试时间，是个女的，回复我是轮回，更可气的是我们学的下午7点，6：30问我时间可以吗？我那时候没看手机，我又联系她问下如果时间不方便的话可以改时间，然后就回复我说她要找个安静的地方，找了半个小时才和我面试，简历上写的清清楚楚，然后把我的工作经历还能少算进去一次，自己看不清楚，说我简历写的太紧凑，自己还不懂装懂的问我。 我面试的时候由于手机在充电，就把手机横着放的，结果和我说：“你能调整下手机屏幕吗？”我刚开始以为她看不清，结果和我说：“你不能用鼻孔对着我呀？”自己就给我半张脸，我服了，然后更有趣的是我提到小米人家完全一脸懵逼，不知道做什么的，然后我又解释了好多，结果人家意思不合适，那还磨磨唧唧的耽误我半个小时的时间，真是体验超差，一点也不专业，弄个不专业的人出来面试，也不注意点自己的形象，真是体验感超级差！

疫情期间面试，都为线上面试。 1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面； 2、一面问题： 1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？ 2、为什么离职？ 3、职业规划？ 4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等； 5、期待薪酬？ 6、入职时间？ 7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？ 8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？ 2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用； 3轮面试问题： 1、为什么离职，再次确认离职原因； 2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？ 3、对之前工作内容进行确认，追问细节； 4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展； 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理； 4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题： 1、再次自我介绍； 2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？ 3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？ 4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？ 5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？ 6、追问工作细节，专业知识追问确认？ 7、工作中最大的挑战是什么？ 8、工作中最成功的事情是什么？ 9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？ 面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。

一面  面试官有两位，一位外籍一位中国人，都很nice 但问的问题也很专业具体，如果有海外数字营销经验且英语口语好的话应该没有问题。上来直接就跳过自我介绍问了你认为自己最符合这个岗位的特质是什么，结合性格和经验往岗位需求上靠。接下来的问题就是一些具体的项目经验，对社交媒体的理解，还会问一些非常具体的数据细节。是整个业务的负责人面的，时间比较短，总体很轻松，像聊天，中文面试。只问了几个业务问题，大多是比较general的问题，很好说话，我也很认可他对公司业务发展的规划和理解，应该是一个好沟通的领导。和我目前所在的国企的公司完全不同。除了HR会无理由压价以外整个面试都很不错，很期待入职！