温州长江汽车电子有限公司面试经验

作为简历和职位匹配度比较高的人，公司比较需要的，所以面试主要是围绕之前的工作经验和对公司的介绍来展开的。

老总直接面试，非常和气。都是说一些家常之类的话，很少涉及专业知识，主要是看你个人的品格。然后拉了一下午家常。

完全不尊重应聘者，车间主任把我丢在车间，说等一会换好模具调试看一下，让我跟着有个戴眼镜的领班先看看，结果那个家伙把我当老员工使唤，一会叫我清扫粉碎机，一会叫我开26号机，一会又叫我去处理异常，我好郁闷，感叹他们胆子太大，一个完全不了解的陌生人，就敢让人家独自处理机台模具，万一给你搞坏了怎么办？人家自己走掉你连责任者都没法找。 从这些问题就可以看的出，嘉特的管理还是很差的。尤其是车间主任和模具工竟然躲在厕所抽烟，感到很奇葩的地方。在车间呆了两个小时，也没人管我，我就自己默默走了，只留下一声叹息。

三轮一轮人力面试，主要问基本情况。二轮部门经理面试，英文自我介绍等。三轮董事长面试，用英文向美国客户介绍公司和公司产品。

面试分3轮，先是hr和区域经理，然后是分公司经理和课长，最后是本部部长，面试整体比较轻松，也不会有过大压力面试。

面试先是人事初步沟通，因为是猎头推荐，重点是后面。因为隔得比较远，所以是电话面试，有公司总经理跟IE还有人事负责人一起面试，自我介绍，工作经验，还有一些IE的知识之类的，不难。