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面试等最新动态
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匿名用户
薪酬与绩效管理助理顾问的面试
初面是群面，两个面试官，三个环节：
1.每个人自我介绍，英文，限时一分钟；
2.一页纸的英文case五分钟阅读，然后5个人分为两组，分组讨论20分钟；
3.讨论完分组进行10分钟的汇报方案，每个人都要说，然后是两组对对方的提问。
整个氛围还是很nice的，时间限制很严格，一定要有contribution，领导人很好，喜欢学习能力强的应聘者。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
助理咨询顾问的面试
面试官指定我们依次进行自我介绍，紧接着就是群面过程（案例分析）案例材料事先就在桌子上准备好了，计时开始后我们打开有封面的案例开始读题，全英文案例，五道问题，案例讲的是应届生面经里的案例，最后是点评环节。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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匿名用户
咨询顾问实习生的面试
分两轮
第一轮是就简历对你以往经历、职业规划、定居城市等的了解
第二轮是一面通过后根据收到的邮件内容和要求做一份PPT，有几天时间（自己在家做）到时去展示 展示的时候也会有对方的提问 这里建议上网找怡安翰威特的模版 准备充分一些 后来因为时间问题没有去了 当时的题目是常熟市支柱产业的研究分析
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第一轮是就简历对你以往经历、职业规划、定居城市等的了解
第二轮是一面通过后根据收到的邮件内容和要求做一份PPT，有几天时间（自己在家做）到时去展示 展示的时候也会有对方的提问 这里建议上网找怡安翰威特的模版 准备充分一些 后来因为时间问题没有去了 当时的题目是常熟市支柱产业的研究分析
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
绩效薪酬岗的面试
面实习生 第一轮面试还好 简单地就简历上的问题提问 了解你这个人 主要是对个人基本能力以及气场是否与公司相符的考量
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
实习生的面试
两次面试，一次是南京的经理，压力面，上来就英文自我介绍那些，还有问一些相关的问题，单独面试，面试官是个女的，不到四十岁，很严格很厉害的类型。不要被她的气势吓到。
说完简单的就要求做一个ppt，给你材料或者给一个主题，回去做ppt。过两天来讲。
逻辑要清晰做得好看。
另一个是上海过来的高管，人很nice会问一些别的问题。但是都比较好回答
你对人力资源有什么了解，未来规划
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说完简单的就要求做一个ppt，给你材料或者给一个主题，回去做ppt。过两天来讲。
逻辑要清晰做得好看。
另一个是上海过来的高管，人很nice会问一些别的问题。但是都比较好回答
你对人力资源有什么了解，未来规划
面试官的问题：
问你对人力资源有什么了解，未来规划
答就说一些人力资源六大模块，未来想在咨询行业做成什么样子，等等
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
行政主管的面试
电话通知面试，电话中有对公司基本了解，位置还是很好找 ，
初试聊了大概一个小时，等复试通知，复试约在第二天中午，复试大概一个小时。
1工作经验有多久？2如何处理违纪员工？3如何执行管理制度？
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初试聊了大概一个小时，等复试通知，复试约在第二天中午，复试大概一个小时。
1工作经验有多久？2如何处理违纪员工？3如何执行管理制度？
面试官的问题：
问1工作经验有多久？2如何处理违纪员工？3如何执行管理制度？
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
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