南京中科曙光面试经验

一共5个求职者，均为硕士，每个人的问题不一样，依次回答，我的问题是如何看待这个瞬息万变的世界。旁边的同学拿到的问题是如何看待工作压力。

先是HR电话沟通，交流了下工作内容和薪资，一共三轮面试，分别是人事主管、部门经理、总经理，交流态度要诚恳，对问题回答一定要有自己的看法，实事求是，明确自己的优势并清楚自己未来的职业规划。

面试总共3轮，第一轮是技术面试，主要询问个人的技术能力和项目经验，面试官会考一些技术相关的问题，但不会太难。第二轮是网络面试答题，主要考察个人的性格以及职场为人处事能力。第三轮是区域总经理面试，闲聊家常，问以后发展打算之类。不愿意主动聊薪资和福利，可能和国企性质有关，福利还可以。

面试一般有二轮面试，第一次就简单问了点基础问题，经理会根据你的简历在扩展的问一些简单的问题后面； 第二次会要求写ppt,讲解ppt的内容！不过比较**的是，年薪，30%是挖出来用来做年终奖的。一般到年底都不会全部拿到的。

面试就是hr和部门总共同面试，问一些做的项目和工资期望以及你之前单位工资的组成部分等等。 中科曙光下有好多公司，应聘的时候一定要注意，譬如我应聘的就是中科曙光下的南京城市云计算中心有限公司，南京这边还有江苏曙光和南京中科曙光研究院之类之类的公司，他们所承担的职责不一样，南京这边这几家公司共用三个属于江苏曙光的hr，所以hr十分忙碌，和hr谈待遇一定要当时谈好，否则绝对没有变更的机会。 第一轮面试结束之后，如果公司觉得你还行，就会让你做一个中科曙光的测试题，总共大概有145道，在电脑上限时做完，这个很重要，一定要好好做，否则会被刷，然后就是一定要沉下心，这些题有些比较烧脑的（我的岗位是技术岗，可能其他岗位测试题不一样吧）。 测试题通过后，会让北京的那边和你电话面试，通过之后大概一周多得hr会给你电话谈工资然后就是offer。 工资是按70%和30%来发，70%是基本工资，30%是绩效，绩效是一个季度发一回，能不能全拿上，那就不太清楚了，我虽然拿到offer但是没有去这家公司，因为薪酬待遇没有谈妥。

首先笔试，笔试过了才能面试。面试官问我让我想几个财务指标，是自己造的，不是书上有的来评价一个销售人员的好坏，一看是个具体问题，我说的业务量，因为我确实不了解这个岗位，所以没答出来，结果面试官给我的答案是什么费用，本期与基期的比例啊，既然这样，那你为什么不把条件说清楚呢。 我觉得面试官水平不咋地，然后跟我说，我们不注重专业知识，这些不重要，我们需要思维好，思维好就是猜出你心中的答案么，然后就把我拒了，还有证书什么的，我们不看重，虽然你考了CPA，也没什么优势，就这样，被刷了。如果想跟这样的上司工作就去吧，不作评价。