好屋中国面试经验

1.首先呢HR问了一些常规问题：之前工作内容，为什么离职2.本身店铺销量一般，给不起工资就不要Boss写虚高，一听上家给10K，hr就开始pua说你们是外包，意思就是你身份不行，至少要品牌出身。其次针对于如果提升销量问题也没问，也没有自己的一些实操经验来跟我们做运营的展示。如果是大企业HR，这位面试官应该过不了试用期😹。不建议去，给HR刷上门指标。

感觉不太好，问了js的设计模式，本人有点懵最后问出一个信息是，他们在上海裁一个人，就会在武汉招一个人。。？？？？。。

大部分是最普遍的问题，会针对经历提问，也有反问环节

公司在12号线出来不远，漕河泾开发区这里。过去也是先填表格，然后人事小姑娘过来和我简单在会议室聊了几句问问基本情况，就问我有什么问题。感觉没太多经验的样子也聊不起来。业务主要是做企业工商管理注册等，规定1个月内必须出单，试用期3个月。培训听上去比较完善，适合新人。公司一共400人，说是行业第三大公司。

简单讲了基本情况和薪资，20分钟做了简单的测试，部门主管主要是聊了作品集和之前的实习内容，总体挺轻松的。

航空专业，但是课题是机器学习相关首先问了一些课题相关的问题，课题背景、方法、意义啥的。倒是有个知识点是关于RF XGBoost LGBM各自的优缺点，属于看过但是没记住的点，所以没能回答。之后就是一些计算机基础知识的问题，当然，基本都没答上来，毕竟咱专业不是这个。只记住了一些：线程进程区别计算机部件构成树的特点，遍历方法和特点树和图的区别，图的遍历方法和特点队列和栈的特点SQL常用操作邮件发送与接受的过程原理