合生元生物制品有限公司面试经验

一面： 无领导小组面。一位面试官面6-8人的样子，海外研究生较多，大多实习or工作经历都在3段以上。面试流程就是标准快消风格的面试。阶段一：各自自我介绍，1-2分钟，太长会被要求尽快结束阶段二：情景设置，方案汇报。忘记具体的题目了，大概是给一些益生菌品类的市场数据、趋势&预算，要求做一个线上下的营销全方案，目的是扩大声量&销量。需要组内一人汇报。阶段三：面试官根据pre的情况展开提问，各自抢答。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试过程： 第一轮是HR电话面，主要是基础问题以及简历回顾。然后问一些以往案例，自己优劣势，等等。不太难，正常准备就好了。  面试官问的面试题：答:猎头 答:简单 答:一般 答:面试还未出结果

好好准备5、使用 Spring Cloud Netflix Eureka 作为服务注册中心，然后通过 OpenFeign 进行声 明式服务调用，实现服务间的相互调用；6、使用 Spring Cloud Netflix Hystrix 实现服务容灾处理，使用 Spring Cloud Gateway 实现微服务网关；7、通过 Spring Cloud Config 将配置文件放在 Gitee 进行集中管理和版本控制；8、使用 Docker 应用容器引擎实现微服务项目部署；9、数据库使用 MongoDB，数据访问技术使用 Spring Data，缓存使用 Spring Cache 技 术与 Redis 工具；

准备的很好。我会认真总结这次的面试经验，找原因、找差距，但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。正常的跳槽能促进人才的合理流动，但是频繁的跳槽对双方都不利，就我个人而言，我更倾向与稳定。首先这个职位是我经过深思熟虑后作出的决定，短期不适应可能是因为业务能力不熟悉所导致，我会认真的跟同事和领导去请教学习，力争减少差距。

电商运营管培生 线上群面，大家先是自我介绍，主题是让大家策划一次店铺活动，阐述观点，然后小组出方案一人总结，然后hr会对每个人问几个问题，部门经理会说一两个问题，不限制回答人数和回答顺序。不过面试完，感觉自己表现不好，就收到感谢信了。