蜂巢互联面试经验

就问了一下以前的项目经验，只要对项目有大概框架的了解，对简单的问题不答错，面试官不会太为难。

就问问简历的项目经历。

首先工作环境混乱，员工也不是很有礼貌，定好的时间去面试，结果都在睡觉，让等了很久。先填表，然后是面试，面试过程感觉不是很好，对项目中的技术问题不是很关心。

先填表，之后三个人来面。问的大多数是技术，hr据说只有这一面，感觉不是很正式，而且问的态度不是很好，感觉对人不是很尊重。

0、先自我介绍，介绍自己相关的个人信息，在学校接触过什么项目，怎么做的等； 1、询问简历相关的内容，问问项目经历，会问一些项目细节、某些功能具体是如何实现的。 2、有PCB、硬件、人事三个人同时进行面试。关于PCB问了一些绘制PCB时的一些注意事项，如电源层放的位置等。

经过了HR、一面（同事）、二面（部门领导）、三面（平级部门主管）猎头推荐的面试，看职位描述偏向售前和自己的工作方向不是很匹配，所以和猎头认证确认了一遍内容，猎头和HR确认了一下，确定是我目标职位的内容。 HR很不错，协助面试安排很有效率，一面很顺利（同事问的问题都是实际工作中的问题，比较有共鸣），二面很纠结，面试官希望我承诺产品未来的市场价值（我表示很尴尬，我从事的工作是功能落地，之前并没有渠道信息方面的积累），三面平级部门的主管，感觉面试前没有沟通好，二面的试官希望我在这一轮中和平级部门沟通怎么协作，不过平级部门的主管貌似不知道有这么回事，就问了一个产品范畴典很常见的问题，然后很外行的给了一个“标准”答案就草草结束了。之所以很难，感觉是在招聘过程中动态的调整职位。