合肥中软国际面试经验

开始先给你一套题目做，主要就是性格分析或者都是些基础的题目，然后看简历，分析你的利弊，最后说你需要参加相关培训。招聘本身门槛低，主要是为了吸引培训者。

2个人面试，一个是人力资源的，一个是要面试岗位的项目经理，会问一些你的学习和工作经历，做过哪些项目，项目经验。然后会问一些常用的简单算法，如冒泡，遍历等，同事让你写下来。然后会问一些与项目有关的知识。总体比较简单，外包工作辛苦。望谨慎。

我是刚毕业半年去面试的，基本问了些java基础，项目项目经验，spring框架，easyui的一些基本知识，公司没有专门的人面试，都是找的开发人员。

面试的是人士的和一个项目经理，先自我介绍，然后介绍做过的哪些项目，再问一些常用的算法和技巧。然后会问你意向。最主要的是问加班。加班。加班。

面试官挺好说话的，问的问题也不是很难，首先自我介绍，接着就是技术官面试，问的问题大部分都是基础类问题，不懂得问和我解答，总体良好。

按照正常培训公司套路应该是，先假装人事面，面完假技术过来刁难一番，人事再回来做广告（因为体验过好几次了）。结果这回貌似是没配合好？第一天我走的时候，面试官给我的名片写着是产品经理，不是人事的，说项目经理明天出差回来，要我明天下午1点来复试。结果第二那天那个“项目经理”估计是没沟通好，以为我就是来了解培训的，上来就说她是讲师，就在楼上上课，然后絮絮叨叨说到1:30上楼上课去了。无语了，所以非要我第二天过来是因为昨天已经是上课时间来不了了吗？！最让我吐血的是，这个讲师走了以后，假装人事的产品经理还不知道对方坦白了身份，一直在打广告，以为我按正常流程刚受完打击，一进来就直接问：怎么样，是不是感觉自己有好多不懂啊？呵呵~的确是不懂，培训就直说，还要我跑两趟，车费不要钱吗！