济南世茂集团面试经验

群面，一组大概12个人，6对6面对面坐着，有两个面试官，分别坐在两侧，一开始面试官先让做一个简单的自我介绍，做完开始正式面试，题目给了一段资料，说租购同权政策对房租的影响以及存在的问题，问题是租购同权是否会导致房租上涨，并从政府角度提出解决问题的对策。 首先5分钟阅读材料和思考，然后每个人一分钟阐述自己的观点，再20分钟讨论，最后3分钟总结，我们这组当时个人阐述时没有人计时，所以时间超了，导致讨论时间大大减少，再加上讨论的时候在一个问题上有些争论，所以最后讨论结果不是很理想，感觉全组都挂了。

济南面试暑期财务实习生。首先是十人一组，大家先自我介绍。之后HR发题目--辩论，一共20分钟。发题之后完全看十个人内部如何协调分正反方，掌控辩论节奏。HR全程在旁观看，面试结束后单独点了几个人问了几个与辩论有关的问题。例如xxx你觉得今天辩论的节奏把握的如何，xxx你来评价一下xxx。这种。

1. 无领导小组讨论，面试官给定一个话题，小组内分两个小组正反方进行辩论；2. 二面：部门经理面试；3. 区域总裁面试。

10月9号网申，25号面试。面试地点就在青龙桥的世茂营销大厅。全场有三十多位同学，只有包括我在内的三位男士。等待了半个小时轮到我们小组，一组十人，只有我一个男士。本来以为是普通的无领导小组讨论，结果发现竟然是小组辩论。题目是“这是不是一个看脸的社会”，先给两分钟分钟，我们就根据座位的位置自然分组了，然后我们组没有特别积极的发言者，就被对方抢做了反方（针对这个题目还是反方好辩一些）。因为本人一直没有参加过辩论赛，所以一听题目就有点慌。1号同学组织大家梳理正方的论点，但是大家说来说去也没有几个很好的点，并且也没有进一步总结论据，10分钟很快过去了，辩论开始。对方有个很强势的女生，一看就是辩论赛的高手。虽然双方意见不断交锋，但明显是反方占据了优势。辩论介绍后，面试官又针对几个人问了一些问题，比如问我：以前是否参加过辩论赛？针对此次辩论赛中的两个表现优秀的同学给出点评。群面结束后10分钟就出了复试结果，本人果断被刷。

一个测评，四轮面试，第一轮无领导小组讨论分两组类似于辩论的形式。二三轮两天挨着，感觉不出大的区别，四轮是集团总面试。

面试两个小组先单独讨论，当时问题是开发一个微信小程序针对老年人，然后报告，最后双方对抗，挑出对方的不足。