成都海光面试经验

要求去公司线下面试，先做了个笔试，然后拿给审简历的老师看，之后简单聊了些，问了些专业知识，都比较基础

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解

主要就是要熟悉自己的个人简历

感觉一般

开始让介绍项目，后面主要是根据项目问的。分辨率提升了多少？模型训练的时间；深度学习为什么比传统的机器学习效果好？

感觉挺亲切的，难度是简单题型，告知通过了。