滴滴出行的面试经历

面试官是直属领导，人很nice，聪明敏锐，问的问题比较直接，主要是业务核心逻辑。另外感觉业务线节奏很快，还是自己在相关业务不够匹配，很可惜。

面试官主要是询问了项目的事情，让自己说一个自己熟悉的算法，并提问了一些关于该算法的一些问题，然后就让自己做一道代码题

背景：985本/日硕，学日语的。本来简历筛选没过，但是后来hr说改了岗位jd我又过了筛选，突然约了个面试我也没太多准备。一面就一个沈阳地区的面试官，线上面试。问题（只记得这几个了）：1.自我介绍2.不是学市场营销的为什么做这一行，有什么相关经历或者实习么3.为中秋节搞一个营销策划，提出一句slogan4.有哪些策划组织活动的经历5.作为用户对滴滴有什么建议，作为员工有哪些改进方案6.提出营销方案应该有哪些准备7.如果滴滴要进驻一个新城市，应该怎么做8.作为用户经常和滴滴司机聊天么，聊天中有哪些关于滴滴运营或者建议的内容么9.针对司机群体的方案（我追问她目标是什么，说是提高司机的留存和对用户的服务质量等）10.你有什么问题么感受：这个面试官的风格像是照着提纲12345挨个问，不是你回答完之后抓住几个点继续问到底。所以说一开始回答问题还是要全面，我没展开说的这个面试官也没打算问，也挺影响表现的。

滴滴总部大楼，环境很高大上，面试管逼格也很高，拿着macbook；面试题为一道优化web服务的方法，本人工作经验当中涉及到web服务优化，所以基本都答满了，面试官也也认可我的回答，后面问到一些算法，如何在1亿条数据中快速定位到想要的数据，优化等相关问题。

面试通过。面试官nice。滴滴的新项目，用人比较着急，但是面试官很真实，很接地气 感觉愿意付出时间去拼

问了一些有一定深度的问题，同时分享了一些他们的数据分析工作，感觉确实很成熟很深入，但我的工作经验就相对浅显。因此没有拿到offer。

比较简单，口齿伶俐，反应敏捷即可，一个有眼光有能力的hr，在和你一开始接触，就在从各种细微之处观察，还可能故意问一些你觉得很奇葩，不太合适在面试时问的问题。有些是想看你应对的反应，临场应变能力，有些是侧面了解你的性格、爱好、家庭等不能直接从简历上了解的信息。

很多道选择题，少量填空题，还有三道编程题。前面两个部分考了主要是统计知识还有少量金融知识（机会成本什么的）编程题很难，两道SQL一道随便，一道都不会...

初试：电话面试，询问一些本人基本情况，如果有戏，稍后会有短信或电话通知二试的时间地点二试：应试者分为5人一组，接受HR面试

问项目Abtest如何评估618的活动效果如何增加知乎的用户停留时长如果业务拒绝用算法建模型，数分人员应该如何处理？使用滴滴过程中，体验最差的一点是什么？高峰期如何用数据分析的方法，帮助车辆调度？花小猪和滴滴的用户是否是重复的？如何判断？