天普咨询面试经验

投递简历后有小姐姐打电话简单了解一些问题，四六级，住址，是否了解猎头这些。然后电话面试通过了就会邀请初面，初面会问两个问题，什么是猎头，如何做好猎头。然后还有就是自己以前做的工作的一些问题。问完了还要做一个性格测试，还有就是上机题目，要提炼关键词这些。初试一般3天左右会出结果，但是我是第二天就接到复试通知，复试是总经理面试。

第一轮自我介绍 团队有哪些 公司文化第二轮见习一天 就是打一天电话 都还挺好说话的终面 hr面试 问题也挺普遍 被问了很久 说三天通知 结果第二天就打电话叫我入职了  不过我没去 哈哈 说实话前几个月工资太低了 你联系的人基本都工作 需要你下班后和他们联系 占用很多休息时间

面试前：HR通过猎聘搜索简历后，主动联系并针对简历进行了电话沟通。随后发了公司的介绍邮件到邮箱，整个过程都有短信提醒，不愧是做专业HR系统的公司。 面试过程：常规HR（一面）— 测评 — 全国行政总监（视频面）。 1.HR主要针对简历提问，并对文化差异提问。 2.全国行政总监主要对工作场景下的问题和个人潜力/能力提问，问题密度较高但兼具亲和力。第一次视频面试开始比较紧张，但后面就比较放松。 面试后：主动回复面试不通过并解释了可能的部分原因，即便如此，面试到如此专业的公司也是一种幸运。

第一轮面试  hr+直线经理 第二轮面试 试岗一天 打一天电话 直线领导 老板面试公司的要求不严 但是不敢打电话的人就不用去了

首先他们最喜欢问的是，你遇到的最大困难是什么（对了当时面的试新能源那个组的），是一个两三年的制造业出身的组长和一个年级更大的女的（应该是级别更高的）一起面试的。大部分问的是简历上的内容、还有对猎头行业的了解、为什么会选择做猎头、如何了解到猎头行业的。 他们是有英语很好的猎头，可以直接用英文对老外话感觉，感觉很厉害。要试岗三天、直接打CC去别的公司找总监、或者给list直接打，要头脑灵活点转得快，不然就被pass了。

很敷衍，没撒难度