上海小荧星集团有限公司面试经验

面试分了两次，一面是人事面，二面是领导面。他们周一-周四是一面，周五是二面。面试填写拜访记录时看到好多面试候选人的登记记录，觉得面试应该很难，后来才知道不是面试难，而是知道薪资后，放弃offer的应该很多，招不到人吧，也或许去上班了，比较难拿到提成，事情也多，离职率就很高。教务岗位是就近分配，一般一个校区2个教务1个成长顾问，教务是做六休一的，周末整天上班，1-5的工作时间教务可以自己排班，这一点还算人性化，招聘启事上写的教务工资是8000-13000，觉得工资可以，少休息一天也还好。但其实，教务的工资是2部分组成底薪+提成，底薪只有3500（税前），有一个饭贴500元，是打进员工卡里的，但是不是每个校区都有食堂，这个钱能不能拿出来的未知。提成，挺复杂的，看转化率，只记得转化率低于85%是一分钱没有的，等于如果你手里10个人，只有8个人交学费了，流失2个人，那你这个月只有3500元，交完社保到手2500元，2022年了？2500元什么概念？！总部人说这个很好转化的，因为有报名费30元，付了这个30元的，意向很高，我觉得30元也就一杯咖啡钱，比起学费来讲，算什么呢？！哪怕你转化率100%，提成最高6000元。教务岗位一堆杂事，一堆表格，这个收入，还不如直接去做销售，所以我放弃了。我放弃只代表个人意愿，不代表所有人的想法，写出来只是给大家一点参考，请理性对待这件事情。祝好！

一面人事很简单，复试一塌糊涂，一排领导盯着你问问题，开始评判你之前工作的性质，如果没有关系的话，建议还是别去那里了。浪费时间，面试一等就是2个多小时。

找到学校费了不少劲，因为离我们学校比较远，自己又没去过那个地方， 到了之后刚好有小朋友在上书法课，于是，校长先跟我简单聊了下， 问了些关于舞蹈教学的问题，也问我带过小朋友没有，过了一阵，等小朋友下课， 校长就跟我讲了下试课，于是挑了3个小朋友给我现场试课，虽然有些生疏，好歹也过了，小朋友很配合。。。。

挺好的，难度不算大，重要的是有自信且信息真实，足够了解自己所做过的项目，被提问时，回答要自信，尽量不要支支吾吾，会给人一种极不自信和项目不真实的感受，多数时间需要自己先放轻松，当做一个平等的交流沟通机会，正常的尊重是要有的，但不要把自己的姿态放的太低，否则同样会给人一种不自信的感受

面试分两轮 一面人事HR面试和部门经理面试，相谈甚欢。二面周五集体面试，有4位面试官，10+的面试人，等结果中

少不了校园招聘的必要环节——笔试，做过笔试的同学应该都清楚，一般都能过的。 但是尚德的不一样，筛选比较严格，我是第二次去面试的时候从面试官那里了解到的。 笔试隔了2天，就有人发信息给我说通过笔试，让我去复试。有部门老大负责面试，可能是太紧张了，回答问题也是语无伦次的，结果失败了。 我发觉面试官主要考察的是一个人的思维和沟通能力。面试者一定要保持心平气和，回答流利即可。另外，多考虑岗位本身，你的回答若能够与岗位贴切的话， 无疑会在你的面试中增添不少颜色。