极光尔沃面试经验

校招，投的岗是储备合约大客户经理，宣讲会后投递简历，然后通过的进行面试，这个应该问题不大，简历别太次都可以进面试，先是群面，8人一组无领导小组讨论，分正反两方，各四人。我们组的题是共享单车该不该收费，我不是leader，应该算是推进的人，总之要把自己的观点表达清楚再提出新方向。不要强势的否定别人的观点，我们这组有强势的挂了，没怎么说话的一个女生确晋了级，所以还是要有整体观念。然后当天晚上会通知是否进终面。 终面是一对一，主要就简历提问，然后问你对应聘岗位的看法，专业不对口的同学要多了解一下岗位。校招行程都很赶，当天晚上就知道通没通过啦，隔一天就是签约。攒人品的面经。ｸﾞｯ!(๑•̀ㅂ•́)و✧

公司不太好找（尤其是不太熟悉地理位置的），大厦的入口有点不显眼到达了公司流程如下：1. 填写一份资料（基本就是简历的内容）。无笔试。 2. 用人单位面试，一男（项目部的）一女（市场部的）。问题比较简单，要是pass就直接进入总监面试。 3. 研发总监面试。问题比较多，该岗位隶属研发部门，所以要求一定的技术背景，没有北京就别投简历了，浪费时间。人比较年轻，问的问题基本偏向于实际操作，但是他的表达容易让人产生误解。有点自以为是，对话会让人有点不舒服，但是也算正常，毕竟是公司的高层。 4. HR最后谈薪资。 面试感觉： 效率比较高，一轮接着一轮，基本半天就可以搞掂了。（这种公司我比较喜欢，最讨厌那种安排几天几轮的面试） 2. 此家公司根据面试的官透露说暂时还没有盈利，也还算创业公司，公司有风投的资金，不愁没有后钱。 3. 办公室比较乱，不整洁，但是根据面试官透露7月份会搬迁到新的办公室，这个面试者最好问问上班地址。 4. 待遇方面需要自己谈，但是别期待太高。 5. 双休，这个比较正常。

感觉Hr一直追问简历,面试难度一般,简历一定要好好准备,把简历的细节都研究好.还有职业规划也要做好.会问

我是面试的平面设计师，第一次面试是一个非专业人士给我面试的（之所以这么说是因为公司另一管理层给我打电话说之前他有事不在，所以是同事给我面试的，想让我再去面试一次）。随便聊了下，就说他们内部评估一下。之后接到管理层的再次邀请面试，算是复试吧。去了后谈了一下双方达成共识确定了薪资，然后让我现场做一张海报，11点半开始做的。做到快14点的时候（中餐没人管）总经理助理又过来说要约我谈一下，最后把薪资给压低了。做了2个小时的海报，中餐没人管也就算了，谈好的薪资也变卦，只想说真的很不靠谱。

公司行政很**，女明明就两个人，一个负责面试，一个整理文件，打电话找人，说找面试的那位，具体也不清楚她姓什么，一定要了解姓什么才帮转，太不灵活和人性化，面试时没怎么聊，问了我的工作经验，很嫌弃我工作频繁，我问公司情况的时候就叫平台负责人来面试，跟业务聊了那么一会，再次问公司情况，说你没问人事？ 感觉她们相互推脱一样，还说我没什么要了解，我要了解的你又说不上来，真是醉了，而且人事只知道岗位的面试，却对岗位里的任何一点内容都不清楚，还怪面试者不看清楚招聘信息的岗位内容，写的能跟实际了解的一样？还有他们薪资和提成是人事订的，他们平台业务负责人没有决定的权利，呵呵，底薪还包括绩效，绩效包括业绩目标，如果你没达到会从底薪扣钱，且底薪本就不高，从这些事情可以看出他们公司的问题，跟网络上评论给人的感觉一毛一样，真心不推荐！

面试过程比较简单，分的是广西玉林地区的销售代理，首先我是本地人，会本地话，推广比较好，聊的过程很轻松。问的多是对齐心品牌的了解，和设备的型号和维护。