厦门顶尖电子面试经验

觉得很好，一面侧重计算、二面侧重综合能力，以及思考的方法论。总体来说很好

主要包括无领导小组面＋部门面。部门面没有涉及专业问题，群面包括自我介绍，抽题英文现场回答，填写信息表和

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。

整体感觉不错

面试的是工程技术岗位，先进去轮岗再定岗的，先是网上写测评，然后线下无领导群面再到主管单人面试，基本就是问简历上的一些个人情况和一些面试常见问题，应届生面试基本不涉及专业知识，因为都要进去后再培训学习

一面是hr单面 问一些简单的问题个人信息和为什么选择销售岗位二面是群面 围绕问题开展讨论最后排出代表进行总结陈述陈述完毕后会留在进入下一轮的选手进入会议进行终面 问一些关于讨论的问题和一些基本信息又没有收到offer之类的。总体不难 也没啥太大的压力，流程推进的也蛮快的。