安徽联塑侨裕新型建材有限公司面试经验

也是朋友推荐，发了份简历，人事直接打电话要求在滁州面试（本人在合肥= =！），当天上午7点出发，9点左右直接在总公司进行面试，面试地点就在售楼处一个很安静的接待桌进行，由区域营销总及人事经理进行询问，简单的自我介绍以及离职缘由说过后开始进入正题： 1、假如你是一名策划，谈一谈你从拿地开始的工作流程？我去，这问题好大，本人是乙方出身，了解的自然没那么细，我将我操盘的一些经验和经历以一个案例的身份表达了出来；人事这边反应比较大，意思是我始终站在乙方角度上考虑问题，诶，这点算打40分吧，这个硬伤我认； 2、谈谈你对品牌的看法？（我去，这..。）首先我肯定了品牌的作用，尤其是在今日日趋竞争激烈的市场，品牌的价值远高于其他，同一个地方万达就是比你多买1000元/平；对于我们营销层面更是要站在客户的角度，从售前售中售后去体现我们的品牌价值；推广是一方面，广告是一方面；只是我觉得更重要的是品质，这是根本；此外良好的媒介关系也是重要保证，通过积极宣传扩大正效应，争取社会舆论主动权，建立企业形象；最后把维护客户关系作为重心，维护好一个老客户的成本相当于开发一个新客户，因此尤为重要；然并卵，当说完的时候被当头一棒，营销总发话了，你说了太官方了，我就是让你站在策划的角度点评下；然后、沉默。 3、你最擅长哪一类？推广、活动、文案等等？我回答活动，那请你举一个大型活动如何组织的请谈一下？首先现在全年市场上也没几个大活动，万科跑步都取消了。好吧我随便说了一个活动组织，然后看到两位低着头，我估计也就刚刚及格分60分吧。 后来还谈了很多，而且都涉及到专业了，大概还有3-4个问题，我就不一一介绍了；最后看了下我写的定位报告、营销总纲之类的还算满意。本人虽然不是面霸但是写的东西还是有点自信的。当我觉得要结束的时候，人事来了，说你暂时别走，策划总监下午过来想看看你，中午在这吃个饭，我去？（惶恐不安） 于是在别扭与半别扭之间吃完了饭也见到了策划总监，到底是同行啊，我们全程交流无障碍，说的我是感动的流涕。最后让我等消息，我心里想完蛋，这估计没戏于是道别后离开；过了两天人事电话来了，降级招入，恩薪资待遇还行，年薪这么滴也有个25万+，对于一个刚转甲方的我觉得的还是挺满意的，不过后来因为各种原因没去有点抱歉； 综合评价：公司很专业，据说3个月面试了17个策划才通过1个，囧！有想法的朋友可以去试试。

首先是公司人事来电，确定面试时间。来到公司人事部，人事专员提供几份表格填写基本信息。表格填完后，由人事主管阅览后进行面谈，谈论内容只是关于工作经历，薪资诉求等一些常规问题。之后又由区域总进行面试，询问了一些专业方面知识。 合格通过后，人事主管安排时间去项目上，由项目直接负责人进行面试。项目经理面试包括工作经历，态度，观念，以及专业知识。最后关于薪资各方面没有异议的话，项目经理反馈人事主管，自己再和人事主管约定时间签订合同，确定到岗时间。

问你可会2000定额，会的话，就会问你一些简单的计算规则，以及常规指标，比如：高层混凝土含量，钢筋含量，地下室（人防）钢筋和混凝土含量，照明采光费每平方均摊多少。等等。

当时面试首先给了张试卷，主要目的是考察一些植物储备、快速设计的能力，都是一些基础问题，写完之后设计主管约了当时一起参加面试的三个人单独面试。

不像网上说的，无领导小组讨论。里面有四组面试官，两组1个HR起辅助作用。每组面试官1个人，估计是财务经理级别的。首先让简单自我介绍。其次问了自己对碧桂园的了解。再则问了个人的目标和定位。最后问了擅长于什么方面，电脑怎么样，觉得自己适合财务哪一方面，能不能承受工作压力，家庭是否支持。还简单沟通了薪酬、以后的机遇等。最后问我还有什么想问的，但是由于紧张，“没有了”脱口而出……年待遇来说，年底3薪，加上公积金，普通会计能有7K+，还不是财务主管，薪酬总体上还是有竞争力的，福利待遇也很好。由于某些原因，没有去成，希望提高自身含金量之后以后去面试更高的职位吧。

不用自我介绍，就是财务主管和公司老总一起面试，问一些问题，没有专业知识，主要是了解一下你家庭的个人基本情况，以及你是否长留公司.