武汉武汉万科祥盈管理服务有限公司面试经验

分为笔试 无领导 一对一三轮，

社招面试招聘专员，公司把岗位叫寻访员，基层岗位两轮面试，通过由hr电话告知面试情况，通过就会让添加微信，提供电话，身份证号码，前份工作同事姓名与电话(应该是背调所需)然后发短信在网页上做测评题，做完后微信授权认证⚠️ ⚠️ ⚠️ 面试通过了不代表收到offer还要做背景调查和人才评估测试题(大概400+选择题)以及体检要合格(体检项目专门讲了乙肝)最终结果，没过。背调，评估报告，体检这三项任何一项有风险，不给offer办入职评估报告不会给到你！

问得比较细致，难度有点高，不清楚每个问题的背后有什么样的意图，面试20分钟，专业的问题不会问，主要看个人的逻辑跟表达能力

本科生物，小型事务所工作两年，面试前HR联系说财务部根据我的审计工作经验匹配核算会计岗位，面试拉的一个微信群视频面试，问了好几个专业问题，我有一两个没答上来。 1、为什么转行选择会计行业。 2、收入怎么确认。 3、财务共享中心跟集中核算有什么区别。 4、房地产行业和物业行业收入成本的风险是什么。 一个比一个难回答，我学艺不精。还问了想做核算里面哪个岗位，想找什么样的公司。最后说一周内给回复，感觉没戏了。

社招面试招聘专员，公司把岗位叫寻访员，基层岗位两轮面试，通过由hr电话告知面试情况，通过就会让添加微信，提供电话，身份证号码，前份工作同事姓名与电话(应该是背调所需)然后发短信在网页上做测评题，做完后微信授权认证⚠️ ⚠️ ⚠️ 面试通过了不代表收到offer还要做背景调查和人才评估测试题(大概400+选择题)以及体检要合格(体检项目专门讲了乙肝)最终结果，没过。背调，评估报告，体检这三项任何一项有风险，不给offer办入职评估报告不会给到你！

boss里联系后和人事电话面试，大概聊了十多分钟，主要了解大概情况和薪资期望，因为一些情况二面是安排的视频和部门主管面，先是自我介绍然后是针对简历问了一些问题，面完之后做了笔试，后续给的薪资达不到期望拒了