广州宝露智能科技有限公司面试经验

整个面试过程花费整整两小时，首先这个公司的情况：大小周+五险，面试的岗位薪资范围为：8-13k。到贵公司前台后，前台小姐姐带你到洽谈室，填个人信息（个人情况，培训学习经历，工作经历，证明人什么的）做一些类似思维题、专业题写什么架构之类的，CAD画图（柜子图，有毛病，我的专业又不是画这个，虽然我还是能画出来，我用惯的是天正，贵公司这个设计岗位这么水的吗？）第一轮面试：全程HR问问题，贼无语，很官方的问题，很无厘头的，说的好像贵公司同事之间很多问题，大家都很难相处，难道有勾心斗角吗？第二轮面试：根据我填的专业题，来问我问题，有毛病吧，我承认自己确实不够专业，但是在某些方面上，我肯学，我都比那个面试我的用人部门（看起来专门穿的帅气，实际我想打他）行。说我的能力只值5k。我工作几年了，我难道什么都要会吗？难道你是个男的，下过工地就很威吗？明明说这个岗位有几个方向，难道我不符合你们其中的某个岗位吗？术业有专攻，难道用人部门你什么都会吗？只要你们肯给我机会，让我问你们问题，不至于让我觉得你们公司都很恶心。第三轮面试：据说是副总面！！！综上，能不去这个公司面试就不去。不是挑战自己，完全就是浪费自己时间。刷三观

问的问题不是很难，但是当时太紧张了。

地址：在三溪地铁站，交通还可以不会很偏僻。HR：HR小姐姐很耐心，仔细讲述岗位情况，也愿意说实话，公司的风格可能就是实话实说吧。技术主管：技术应该是很厉害的，问了一些开放性的、发散思维的问题，注重问题解决能力，如果能在他手下工作，应该会是一个很好的同事。环境：一个有一点年份的科技园的样子，公司不多。薪资：在广州来说，算是挺可以的，工作强度估计也还好。福利：有全勤奖、学历补贴之类的。最后没有选择，因为薪资不符合自己的预期。

笔试 个人资料，行测题，java练习题1.主要问了几道八股文，java三大特性，redis持久化机制，aop面向切面2.对方不问业务，一个点也没问3.对方会打断你的发言，而且会解析自己出的每道题，你听就完事了4.我问了下团队规模，4--5个前端，后端人手不足，现在扩招。1.说的很详细，基本把能公开说的都说了，从公司的规模，盈利，福利薪酬说起2.试用期有全勤奖+底薪80%+学历补贴。3个月转正，一年以后有工龄补贴。3.签合同是子公司，软件技术公司，研发产品主要以母公司的智慧门禁等，其他建筑相关，后台，商城等，还有是额外为企业客户定制产品(接外包)。1.有点怕，怕干完项目就裁员2.我个人感觉自己开发水平还不错，但是只能说面对现在内卷时代。公司只要性价比，我去的时候，一看访问登记，一大把java开发的，这还是能被邀约面试的，如果是投简历的人数，那都不敢想象！3.总结:Java 前端 测试已经完了！4.2023最好的一年，后面更差！

果然公司一般在居民区附近的，就不要考虑了。面试时，人事操着一种官方的语气和套路，对待一个已经工作四五年的人来说，我只能觉得贵司人事经验不足，官方套话的面试方法只适合新人。我直接点题到工作岗位以及职责上去，对方不断问各种为难式的问题。如果其他部门不配合你部门的工作，你该怎么做？如果内部员工有出现分歧，你要怎么处理？如果你这边沟通无果怎么办？拜托，就一个部门运营助理，哪来那么大的权利去解决，肯定要第一时间和领导汇报沟通吧，难不成要助理直接去解决吗？那贵司给到基层部门的助理，权利空间可真大，跨部门员工的管理都可以直接处理，我真是要笑出来了。但是对方却对我的回答不所以然，必须要你回答出的做法，我都明确表示需要和领导上级沟通，而不是自己直接去实行。助理就是助理，难不成还要越级吗？（说来说去，都不在一个频道上，无法理解我的思维方式，我也不知道怎么回答你算满意，这种问题，没有固定答案，就是为难你罢了。或者现阶段公司遇到难缠的客户或者不听从配合的员工，需要面试一些人来套取一些经验。）

笔试就算了，题量还大。一种是两页的行测题，就是那种智力题，找数字规律，咬文嚼字找不对的说法，找图形规律。二种是5页的Java题。1页选择题。两页问答题。两页SQL题。写的我手都累了。建议不要去了，又不是什么牛的公司牛的项目。就是做建筑行业智能化的项目，有些大屏展示的东西，重前端，后端无亮点。做完笔试到面试发现他们也不看笔试题，无语。就是一些常规八股文。最后我问了加班情况，他好像不怎么欢喜，但是还是回答了说最近两三个月接新项目可能会忙点，后面可以调。后面就没有然后了。总体情况看来，除非对这个公司感兴趣的可以来试试。不然实在没啥必要。