凯诺科技股份有限公司面试经验

部门主管面试一下问下当初在哪个公司上面主要做什么内容，然后部门主管讲下他们部门需要做哪些事情福利待遇什么的。不需要笔试的。

所有面试者到大会堂，HR先讲下面试流程注意事项，然后不同的HR把不同的人带到各自部门由部门长进行面试，部门长面试通过之后下午由老板亲自面试，老板面试主要自我介绍下就行。

先做逻辑题，写一个几百字自我介绍，填简历，然后两轮面试。没有提任何销售激励，只抛出一个实习半年，有出差接受吗，实习最低工资，转正最低工资，自己报，他能接受，就继续。

一轮人事面试，比较亲切，然后主管面试，谈谈经历首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。   其次，下车间现场参观，在公司负责人的带领下，我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线，伟星拉链生产线，伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短，但是这次参观让我更近一步的了解了伟星，使我对伟星的认识不再停.

我因为面试的是包装工程的实习生，所以上来就是对CREO三维软件的考核，然后是单面。面试流程简单，听别人说正常流程是中英文的自我介绍，然后是单面。

第一关，公司人事面试；第二关，所应聘部门领导面试；第三关，董事长面试。如果在前面没有通知被刷下来，那就是到最后董事长面试再告知是否面试通过。