凯诺科技股份有限公司面试经验

简单说说公司情况，工作情况，让面试人员提问题。先是个人介绍，然后根据之前的工作经验问一些问题，为什么离职，工作主要内容是什么，对网购的了解情况，大概说下，然后就是主管介绍工作时间 待遇情况，再之后问你有没有什么问题要问的。没有就OK了，第二天通知有没有通过面试。

和一位老师傅在会议室里谈谈，主要问一下简历上的问题，家庭情况，未来的培养计划，和见习期的安排，会问能不能吃苦，总的来说可以。

两轮面试，基本上看缘分，不看你说的如何，公司面试很混乱，浪费时间，工资还都是每月给60%扣40%年底给。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

逻辑测试题+无领导+部门主管和老总面试，有意向最后再单独约谈，偏销售，部门比较扁平化，管培生要轮岗。

比较简单，HR和部门负责人初面，董事长面试。HR聊聊公司情况和岗位的薪资、工作内容等。部门负责人也没说几句话。董事长和总经理面试时候，交谈了下，也没有问什么专业问题。