飞碟说面试经验

有食堂：自己充钱。公积金：按照6000来交。涨薪量太低：每年工资上涨一次，HR给你说上涨百分之5到百分之二十。在我的再三追问下，她说普遍是上涨百分之八，也就是一万一个月，每年上涨800不是每个人都有。年终奖：考核分ABC三等级，C级没有年终。（这么低的工资连年终奖都省了，惊世骇俗的工资）项目成功，没有提成。我起薪开12k非要还价到10k，好像在闲鱼上买卖二手商品那样讨价还价。 过程中还告诉我，“我司对新媒体小编的要求非常非常高，因为我们是做优质内容的。”“我们是经常性每天都要加班的。”恕我直言，这点微薄的薪水，实在没有任何吸引力。你们的公众号好多篇内容都写的一塌糊涂，也不反思为什么吗？工资这么低，没有激励，何谈好内容。

前阵子去面的试，地方比较偏远，HR先招待的面试，后面是部门的主管来面，让人在那等了很久，一个年纪很轻的女的来面试，应该是他们部门的主管吧，很傲气，有点瞧不起人的感觉，觉得情商一般般那种，是不是这家公司的管理层都这样，可能不合适也不用自以为是吧。

一面是HR面，飞碟说的面试官不问一些HR那样总是问套路问题，氛围比较轻松，主要就是根据你的履历展开，去了解你的具体性格、表现与职场规划。给我的印象还是很深刻的。 二面就是直属经理面试，了解一下项目具体情况。直属经理很痛快，直接就表示很愿意接受加入。 最后面试通过后，又和CEO电话面试简单聊了下。最后通过后，聊好薪资问题就可以入职了。

面试过程很愉快 HR人很好 部门主管面试提问问题有点刁钻 可能我脸黑吧 运气不好遇到了比较难的问题

公司人均年龄25周岁，面试官的年龄当然也是水退船底。HR和节目负责人都很好。面试前会让你根据节目调性写应聘文案。 注意！一定不要在网上东拼西凑，节目负责人每天都在网上刷文章，指不准你抄的就是直属领导看过的。

先是和hr聊，大概就是介绍一下公司情况人员分布然后招人的部门会有负责人来问些稀奇古怪的问题，反正就些自己觉得很有梗的问题吧 但是按照自己的思路来就可以 公司现在根本招不到人 差不多的应该都会要吧。