成都西菱动力科技股份有限公司面试经验

很不错，我是为了完成任务来看的

当时下午两点约的面试，跟我一起面试的有两个人，另外一个是跟我都面试的招聘专员，在人事部的一张长桌子上面试，先是填表，然后等了一阵，当时面试官问了他和我的工作经历，对这个岗位的了解等，最后说回家等通知。等到快下班了有收到面试通过的短信，感觉面试过程不长，比较轻松。

首先在我收到面试邀请的时候就看到信息上的公司地址指引非常详细，对比之前面试评价里有人提出指引不清晰的情况，能够看出来公司对招聘非常用心有诚意，还没去面试就先点个赞了。 面试问的问题比较贴合开发实际也很全面，考验应聘者的理论知识和实际操作能力。

深圳电话面试 对以前工作内容问的比较多 了解岗位职责匹配 抗压能力 职业规划 做出了哪些成绩 就是常规的行为面试

HR和VP一起面，实际上以VP为主。面试的时候风格没把握好，实际应该更多的和VP进行沟通，切忌侃侃而谈。

信息途径：前程无忧，这家公司就在我现在的公司附近，跟我现在转型的方向也比较匹配，他们是加工飞机发动机零件的。由于我有比较丰富的机加工知识，原本是完美符合的一个岗位，除了工资。HR也一再强调，工资不高，发展空间不大，但我还是想去争取一下，看有没有其它可能性。 下午提前半个小时到了公司，公司氛围比较人性化，人也比较少，办公室人员总共也就三四十个人，还有一只老板的狗来回穿梭，保安负责遛狗。我在填写表格的时候，那只狗还跑过来蹭我，然后一个三十多岁的姐姐，过来亲切的问候这只狗，感觉好温情。一会儿，HR小姐姐，就来带我去一个会议室，做了一下自我介绍，问了一些简历上都能找到的答案，最后做了一个自我介绍，基本是都是很基础的面试，没有太特别的。 完了，轮到用人单位主管面试，他对我的经历非常满意，就担心一个问题，就是前面提到的，他们现在招的只是一个基础执行岗位，工资和发展必然有限。到了这个关键环节，我尝试着跟他谈有没有其它横向发展的可能性，在内部做一些Cost down的改善项目来增加岗位价值，提升发展空间，增加工资。都被否决了。 原来他们的工艺是比较固定的，图纸都是生产了几十年的，原材料也是固定的，没有太多变化。所以改善的机会也就很小。并且这种航空零部件，品质至上，要求的就是稳定。谈到这一层，我知道再多努力也没用了，毕竟我还没有牛到可以让他们可以因人设岗的份上。事已至此，我们就聊开了，向他请教了对航空行业的认识和对我们以后找工作一些指点。