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匿名用户
面试了职位:公司办公室职员 - 北京
感觉靠谱
面试氛围轻松,HR、用人部门同时面试
大部分都只有一次面试,可能群面也可能单面,一般是HR和用人部门主管同时面试,正式面试前会有试题考逻辑等内容,正式面试时一般会问工作经历、家庭情况、优缺点等内容,整体比较轻松。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你的偶像是谁?为什么喜欢他?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:质量工程师 - 北京
未通过
3轮面试
3轮面试,第一轮是人力面,分为笔试、HR单独面、人力科长面试;第二轮是技术面,主要为科室科长;第三轮为领导面,中方部长和韩方部长分别面试。因为是应届生,相对看重学习能力、综合能力,难度适中。
3轮面试:HR面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:技术工程师 - 北京
感觉靠谱
面试官很礼貌,很和气,问的很基础很到位。
面试过程: 先自我介绍,然后就是根据你说的问一些细节,再然后问问你个人性格特点,学习经历这些。没了。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
感觉靠谱
面试很有特点,有难度。
1面人事,做问答题,自我介绍 。 2面部门领导,个人工作现况,业务能力 。 3面部长,薪资待遇,工作现况。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:工作中令你最感到困难事情是什么?你是如何解决的。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
感觉没戏
一个女面试官是属于怼人型面试
该人事把压力面试完全演变成了怼人性的面试,从应试者的性格优势上来挖苦应试者,时不时还带有讽刺的意味,感觉是不是负责招聘的人事离职了啊,完全没有全方位剖析应试者经验,感觉没有多维度的去聊,固有的问题再穿插点临场发挥,很有趣的一点就是自我介绍完了之后问了句然后呢,个人认为压力面试也是有结构的,这样的面试官会拉低公司整体形象以及带有个人色彩的去挑选应试者。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:翻译兼行政人事支援 - 北京
未通过
结果是未通过
个人特长写的唱歌,居然让我在办公室唱一首。从来没遇见也没听说过这一说法,小韩企也不会有这种事吧?更让人尴尬的是面试官的无表情对应。结果是未通过🙂
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源助理 - 北京
感觉靠谱
韩语翻译兼人力行政支援。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
感觉靠谱
韩语相关岗位,对韩语要求高。
2 年前 发布
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