项目专员

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试+2

这家河北最大的国有投融资平台很大，子、孙、重孙等公司非常多，但是其招聘由集团统一负责，全程委托给智联招聘。所以笔试全国多地同时开展，一般是省会。 一、笔试：笔试大致是分四个类别ABCD卷，具体我也没太在意。分别是综合类、财务类、基建类、专业运行类。每套试卷的前半部分都是一样的，主要是行测的类容，后半部分了上述几个方向。我的试卷上注的是“集团类”，就我做的那套试题来说，应该说难度一般，内容基本针对岗位，就是你工作或学的知识和经验。但是选拔性考试嘛，不是你考多少分，而是你要比别人考得高。 二、面试：笔试后半个月收到信息（邮件和短息）。公司大楼某层，记不清了。无领导小组讨论，面试考官是公司的领导和工作人员，也有智联的测评人员。我最不喜欢的一种面试方式，但是我社会经验相对丰富，所以也就随便说了一点，不过抓了一个比较重要的点，还主动推荐了一位考生做最后总结。其实，面试就是不要紧张，说自己想说的就行了，就把在场的所有人当一般人，其实他们也就是普通人。 三、体检：一个半月后收到体检通知（邮件、短信）。是在检验检疫部门的一个体检中心做的，管得不严，比较松散。 四、结果及感受：体检后一直无消息而且不止我一人体检后没消息，这个要爆一下。这家企业网上信息少，招聘信息更少，显得比较神秘，薪酬、环境、前景什么的都不清楚，这个行事风格就是一个机关，而且给人感觉是国家部委机关。打智联、打公司前台，一概不告知公司的有关信息，连人力资源的电话都不说，也不出通知，就是傻等，相对来说还是缺少人性化，也缺乏对应聘者的一点尊重，表示国家部委也不是这样的，中字头央企、一线城市特大国企也不是这样的。有点牢骚，但都是原原本本的事情经过。

行政专员/助理

未通过

几个面试官坐在那儿，有一个提问问题的面试官，应该是hr，提问的很专业，因为自己没准备好，有点紧张，回答很不好，所以当场就觉得没过。

销售业务员

感觉靠谱

一开始会通知你去面试，然后就是跟你面对面交流，看看你的说话水平，确定你有没有业务方面的水平，学历要求不是很重要。

管理培训生

未通过

电话面试

一面 简单了解了一下求职意向，确定了面试时间问了对岗位的理解，产线工人发生矛盾你怎么处理，接不接受加班出差等等。

经理助理

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

面试分为初试和复试，今天去应该是一个人事的小姐姐专员面试的，领导都不在，出去了，给我很详细的介绍了工资体系还有工作等方面的内容，很不错的。

HRBP

未通过

部门主管面试

在招聘网站找到候选人的信息，认为与所招聘岗位匹配度很高，特意约来公司进行面谈。第一轮的面试是我单独和候选人沟通，通过对候选人较长时间的沟通，得出的判断是与岗位需求较为匹配并特意推荐了公司集中面试。 在公司集面上候选人被公司领导各种尖锐而又专业的问题，问的支支吾吾，我当时就感觉我是被面霸蒙蔽了，坐在领导面前感到非常惭愧，恨不得找个地缝钻进去。通过集面后领导们给出的结果是，此候选人无专业所长，只是了解但是并未亲身从事过，听的比做的多，十个十足的面霸。 通过此次面试，我在筛选候选人时更加谨慎，努力培养自己透过简历上的包装来直击候选人的真面目的能力，这次面试让我记忆深刻。