连云港升德升电子有限公司面试经验

一家小国企，就问了一下基础知识什么的

薪资一般

电话面试一次，HR了解基本情况后安排二面。二面SQM经理，加3个主管， 基本的常规问题居多，需要你分享一个历史的经验，质量基本内容也有问到， 三面两位经理，没技术内容， 一些个人性格，规划，要求及工作期待啊之类的， 最后HR两次电话谈薪水，敲定入职时间。

社招投递简历后，人事电话联系，简单沟通了一下目前状态，约了接下来的视频面试。部门总监➕部门经理➕人事共同面试，历时1小时，对英语要求高，英语口语很重要。问题：1. 简述之前的工作内容，处理过的质量事故，运用了哪些方法和质量工具。2. 前公司主营产品，应用领域，客户。3. 用英文简述对8D或VDA6.3的理解（二选一）。4. 用英语简述如何进行风险评估。5. 为什么选择供应商质量工程师，与过程质量的区别（本人之前是做过程的）。6. 期望薪资。面试后就没了消息，以为凉了。结果半个月后直接收到了offer并与HR沟通了薪资福利的细节。大公司的岗位基本都是定岗定薪的，也没太多拉扯的余地，大陆是业界有名的车企，可以为资历尚浅的员工提供良好的成长平台，这是我比较看重的部分，所以拿到offer后也没有过于纠结薪资，比预想低一些但在期望范围内。而且考虑到大陆的整体环境和员工福利，在长春还是很好的选择。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

第一次面试的是部门经理，南方人，眼睛很大，语速很快。我们坐在一个相对不小的会议室，他坐那边，我坐这边。刚开口，确信无疑，是广州那边的人，大眼珠子滴流滴流的看着我让我阐述自己的想法和来公司意见。 其实对于来公司的前奏，我是很困惑的。为什么呢？当时我在家，第一次接到公司人力电话，告诉我她们是通过某招聘网站得到的我的个人简历，表示我的工作经历很适合这家公司目前所需的人才。电话中我答应了人力的面试，并问了公司的地址，表示第二天会直接到公司面试，然后就挂了。本着怀疑的态度，第二天我并没有去，因为公司地址太偏僻，2010年的长春，会展中心附近是相当凄凉的，更别提高架桥啊，什么公交啊什么的。要我从家打车到这边，找一个突然天上掉馅饼的这么好的公司，不太有这勇气。 令我惊讶的是第二天，人力又来了电话，电话里并没有再次要求我去面试，而是对我的行为做出了批评——既然答应面试，面试官都做好了准备却被放鸽子，这个行为是极其没有信誉的。虽然电话中被指责，但是心里突然对这家公司有了兴趣，一个普通的面试，却让我似乎上了一课。于是通过百度，和各方面的信息搜查，我找到了这家公司并成功面试。对于岗位职责我是再熟悉不过，所以对于这个部门经理的一些提问和回答我是行云流水。曾经类似的岗位有倒班性质，所以对于新的这个没有倒班性质的岗位我立刻有了决定，在这家公司干。 人生的这条路，走了很多分叉口，做了很多选择，这次的选择不知道对于现在的我来说是对是错，但对当时的自己来说，无疑相信智控无敌，相信我的选择是对的。没想到人生的这个分岔路，我一干就是几年。