嘉兴之宝汽车销售服务有限公司面试经验

111121211第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

单独面试，问下以前的工作，物流模式啥的，介绍了嘉兴海拉的一些情况。

1.人事电话面试，就大概聊聊以前的工作概况，为什么想换工作之类的，然后会英文大概聊一下看看大概的英文水平。 2.接着会通知到公司面试，第一面是用人部门主管面试，主要聊一下之前工作经历，然后会问一些关于质量五大工具的问题，和会不会用透视表之类的，但思路要清晰，其他的还是可以商量的； 主管面试结束，会去进行部门经理面试，经理是老外，会看你英文水平然后问一些质量工具的问题； 最后一面是总经理面试，总经理也是外国人，就聊聊生活之类的问题，总的面试过程还是挺融洽的。

面试的经理很年轻，没有架子，一轮面试轻松过，感觉公司蛮大的，还不清楚里面如何，也想有人说说要不要去啊。

和HR聊了一下，然后小组面试，接着是技术面，问的问题都比较简单，还好。如果简历关被筛，提前去找HR表示自己想来，可能会让你来面试。

面试官是男性，40上下，职位应该是模具经理。面试在其办公室 先是英文聊几句介绍工作经理，负责项目等，然后就是具体知识点像是模具常用钢材、硬度、供应商；常用胶料性能、缩水率、溢边值；产品设计壁厚与缩水；最后又让画个三视图。 问了很多具体知识点，感觉更像是考试而不是面试 个人觉得面试官提问不应聚焦在具体知识点，缩水、溢边值都可以查得到其实也不是固定数值。没必要把时间花在看面试者记住几个数字。觉得是一般民企面试的风格。外企面试往往重点是工作经历，工作内容和未来发展上面。